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小公司如何通过校招找到合适的人才？
作者：生财有术杨涛，
在学校办招聘会，效果最好的肯定是大公司，比如说华为。没有什么名气的小公司，想要效果好，就要额外下功夫，比如说提前去学校踩点，提前小范围和学生沟通，看这一届学生他们更关心什么，有什么诉求，在招聘会上有针对性的调整。除了传统招，你还可以前置化招聘，企业把需求梳理出来，学校按要求培养学生，企业还可以提前和学生接触。比如说派企业的老师到学校上课，这种模式被称为订单班，相当于这个班就为这个企业定制，目的也是为了后期的人才输送更加顺畅。这个绝对的一个校企合作的打法，那这个普通人是完全用不到的。
招人一定是干嘛呢？一定想办法通过各种关系认识到学生会里面比较牛逼的。还有你要去每个校区的创业孵化基地，你去里面看，你去里面找人才，里面可以找到比较好的人才，就算找不到人才，你可以认识里面的每个不同社团的负责人，然后他们会给你推荐，只要你跟他们打成一片，他们会给你推荐很多人才。知道吗？这就是校招。
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