对于养老金问题，现在有一种倾向：只能涨不能停。舆论是涨涨涨，政策也是涨涨涨，人们的心理也是涨涨涨。说涨是皆大欢喜。如果说某人说出不能涨，必然是人人喊打。但是，如果站在社保角度来考虑问题，对于养老金上涨我还是持保留态度的。下面我在2016年第2期《天津社会保险》上发表的一篇文章。摘其中的主要观点在此与条友们商讨。
《不能让“涨声”和“掌声”把养老保险引向死胡同》
多年来，我国企业职工养老保险待遇不断调整，逐步上涨，赢得了社会的普遍欢迎。但涨幅似乎还远远没有达到人们的预期。人们普遍还是觉得企业养老保险待遇总体水平还是太低，与机关事业单位养老待遇差距还在拉大，还有调整的必要。企业养老保险待遇究竟该怎么调整，调整到多高标准为好，现在谁也说不清。
总觉得，企业养老保险待遇调整还处于一种盲目无序的状态。企业职工养老险待遇已经进行了十一连调，今年可望继续调整。相当部分人调整的工资早已经超过了退休时计发的工资。而同为养老保险的城乡居民养老保险从2009年试点开始，已经历时6年，去年才迎来首次调整，基础养老金由每人每月55元调整至70元，人均提高仅15元。企业职工养老保险待遇为什么要11连调，居民养老保险待遇为什么5年才调一次，调整的依据是什么？又比如，企业职工已经十一连调，什么时候不再调整。城乡居民养老保险5年调一次，什么时候再调整？好像都没有答案。
从大的方面来讲，调整企业职工养老保险待遇有许多理由，比如“职工平均工资增长”、“物价上涨”、“让人民群众共享改革发展的成果”等等。《社会保险法》第十八条规定：“ 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。” 《社会保险法》中的 “正常调整机制”在哪里？实际上，到目前，我们的“正常调整机制”尚未建立起来。企业职工养老待遇调整还是在跟风走，左右其的是社会的舆论和领导的意志。
在养老保险待遇调整中，基本上采用的是“普调”。大家的调整差距不大，养老保险待遇“多交多得，长缴多得”的原则在调整中并未充分体现出来。多缴一年养老保险费，每次待遇调整才涨3元左右，没有对缴费形成激励的作用。于是就有了养老金水平“不看缴费长短，只看退休早晚”的社会“共识”。人们现在普遍不愿多缴费，长缴费，只盼着早点退休。
一方面，企业职工养老保险待遇连连上调，直线上涨；另一方面，社保基金面临前所未有的风险和压力：一是许多省市已经出现了社保基金当期的收不抵支的现象。二是人口老年化的形势越来越严峻。三是经济下行已经严重影响到社保基金的征缴。为了缓解社保基金的压力。于是就有了延长退休时间、延长缴费年限、退休人员缴医保等改革的观点。对于民生问题， 只做加法，不做减法，这是通常的做法。但是，如果养老金的压力持续增大，或者经济下行的压力持续增大，或者出现经济危机或者大的自然灾害，我们的养老金待遇还要持续大幅度的增长下去吗？
调工资，涨待遇，可以说是人心所向，皆大欢喜。企业职工养老保险待遇上涨，本身也无可非议。但是，我们的养老保险待遇的调整不能在一片“涨”声中和掌声中迷失了方向。调整养老保险待遇必须注意：要有法律政策依据，要有科学论证，要对养老保险缴费起到激励作用。同时，这种调整必须是可持续的。待遇调整要综合方方面面的因素，比如：工资物价上涨的因素，参保人员的实际缴费情况，社保基金的承受能力，社会经济发展的状况，调整产生的激励作用，等等。如果不综合考虑，一味迎合人们“涨”的心理，可能最后会把养老保险引入死胡同。
