单位上，老实人难以得到提拔，多半是以下5个原因，别不信

以前，我们的父母老师经常告诫我们，在外做事，吃亏是福。

但现如今这个社会，你认为真的是如此吗？

我觉得，最起码在职场这句话就应该被质疑。

比如，职场老实人，在公司兢兢业业，埋头苦干，任劳任怨，付出不比任何人少。可是最后到了升职加薪的时候，他们却总是被领导忽视的群体。

为什么老实人想被提拔就这么难呢？我认为，多半是以下这5大原因。尤其是最后一个，你们觉得对不对？

第一个：老实人不善管人

老实人最大的特点就是被动，只适合被人管，而不适合去管别人。

我之前有一个朋友，在公司也算有点资历，而且技术过得去。

于是顺理成章被提拔为主管，他新官上任三把火，想把效果搞出来，推行了一大堆的新政，没想到遭到了所有人的反对。团队矛盾日益激化，不出三个月就被调回了原来的岗位。

其实原因很简单，不是我朋友能力不行，而是他不懂管理。

管理是一门技术，不仅要懂专业技术，更要能够掌控人心，操控人性。一个不懂与人相处，不善处理人际关系的老实人，又怎么可能驾驭他人呢？

第二个：老实人容易轻信他人

老实人是最好忽悠的人，领导最喜欢给他们画饼，因为一画一个准。

比如：上司经常会说：“小王啊，这次委屈你了，本来应该让你上的，可是由于情况特殊。下次一定推举你，好好干，公司不会亏待你。”

喝了领导的一碗鸡汤，老实人瞬间就像是打了鸡血一样，立马没有了怨言。可是，到了下次评优，最后还是落选。

即便是得到了某些好处，也是不知道打了多少折扣的。而且还要增加工作量，更重的担子随之而来。领导给戴了高帽子，不接还不行。

就这样日复一日的被利用，被忽悠，被操控，乐此不疲，依旧深信不疑，始终认为自己只要勤劳本分，总有一天会出头。

第三个：老实人顽固不化

老实人有一个很大的特点，就是在自己熟悉的环境待久了，不愿意去面对外面的世界。不敢迈出舒适圈，迎接挑战。

他们有能力、也有态度，但就是缺乏勇气。试想，一个团队的领导，如果没有敢于挑战未知的胆魄，怎么可能带好队伍？

即便是来自外力在不断逼迫和压榨他们，老实人也会选择忍受。像这样只知道一忍再忍的老实人，很难有出头的机会。

第四个：老实人很难被顶岗

一般团队中的老实人就那么几个，勤勤恳恳，从不抱怨，让他们做什么就做什么，总是一丝不苟的完成分内的任务。

之前，我们公司就有一个同事，干了6年的资料员，依旧没有选择换岗。

后来，不知道什么原因，突然想转岗。可是经理说道：“可以是可以，但是你走了，资料员这个位置就没人能干了。”

因为经理知道，这么枯燥乏味，而且毫无前景的工作其他人绝对不会愿意。

很多轻松、高薪的岗位随时都有人排队，可唯独就是需要饱受煎熬，需要吃苦耐劳的岗位压根儿就无人问津。

所以，最后就只有老实人适合这个岗位。

第五个：老好人

老实人也是典型的老好人，从来不敢得罪人。即便是被同事欺负，也是逆来顺受，不敢反抗。

太好说话，失去了自己的底线和原则，这样的人注定会成为软柿子，遭人欺凌。

若是让这样的人去做管理，毫无疑问，只会让团队变得越发的混乱。

老实人如果不能强硬起来，改变自己的价值观和世界观，那么他们注定只能一辈子默默无闻，怀才不遇，成为别人的垫脚石，常年被人踩在脚下。

总而言之，说了这么多，相信大家应该也明白了为什么老实人得不到提拔的原因了吧？不知道作为职场人的你，是不是也具备了几条老实人的特质呢？

如果有，不妨在评论区讨论一下。

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