老实人在现实中，是做朋友的最佳选择。
但在职场中，却是很不被看好的一类人。他们干着最苦最累的活儿，却很难爬上管理层。
老实人一般有4大特点：
①、不擅长表现自己
②、缺乏综合管理能力
③、只知道埋头拉车，从不抬头看天
④、做事一根筋，不懂灵活应变
正因为这4个性格特点，导致老实人在勾心斗角的职场很难获得领导的重视和提拔。
而且在一流领导眼中，越老实的人往往越没出息。主要因为他们有4大劣根性，希望在你的身上看不到。尤其是最后一条，很多人身上都有。
劣根性一：因害怕得罪人而丧失原则性
老实人在职场非常害怕得罪人，他们不懂如何捍卫自己的权益。不清楚自己的力量，害怕发生冲突之后带来不可逆的后果。
说得好听叫退一步海阔天空，说得不好听就叫懦弱。
在职场，如果一个人本身太过软弱，不仅不会让对方有所收敛，反而会助长其嚣张的气焰。
如果一个领导连基本的公平都维持不了，不敢得罪人，那么其他下属又还能指望谁去帮他们寻求正义和公平呢？
老实人之所以当不上领导，就是因为以下2个致命弱点：
①、好说话
面对别人的请求不懂拒绝，喜欢当老好人；或者因为别人发了脾气，就不给他安排任务。
这样的举动，只会有损公信力。
即便是坐上了领导的位子，也很快会被拉下来。长期的区别对待，会让其他员工心里不平衡。久而久之，必会引起矛盾，导致执行力下降。
②、不懂平衡员工之间的关系
老实人当领导，总是想着希望能得到所有人的认可。殊不知，众口难调，一人永远做不到完美。要获得一部分人的认可，就要受到一部分人的指责。
所以，如何平衡这之间的关系，完全取决于领导的手段。
老实人前怕狼后怕虎，瞻前顾后，最容易被掣肘。
劣根性二：甘愿默默奉献
很多人说，老实人所做的工作技术含量不高，随时可以找人替代。
其实，不然。
领导之所以不喜欢提拔老实人，就是因为老实人的位置很难找人接替。
老实人所做的工作，枯燥乏味，虽然技术含量不高，但真正愿意到这个岗位上留守的人却寥寥无几，更何况还把工作做得滴水不漏，这样的人就更少了。
每个人都知道吃亏是福的道理，但真到了让他为团队奉献，去吃亏的时候，却很容易怂。
老实人甘愿默默奉献的这种精神，是领导所喜欢的，但也恰恰因为这种精神的存在，导致了他们不适合担任管理层的职位。
试想，一个领导啥也不说，只知道自己干，那不还是执行者的角色吗？领导必须是决策者的角色。
所以，老实人的本质和特性，就决定了他们没有太好的未来，只能做一颗螺丝钉。
劣根性三：缺少城府和心机
老实人做事一丝不苟，坦坦荡荡，性格耿直爽快，面对复杂的人际关系，往往会产生畏惧的心理。
不管是同事还是领导，几乎都戴着面具在职场混迹，很多当面一套，背后一套，防不胜防。
老实人最常见的两种下场：
①：替罪羊
团队需要人承担责任，老实人最容易被牺牲。推出去承担一切，代替他人接受惩罚。最关键的是，所有人都很有默契，仿佛商量好一样，无动于衷。
②：工具人
老实人最容易成为被同事使唤的工具人，端茶倒水，买饭拿快递，鸡毛蒜皮的小事都让老实人去做，他们自己不愿意动。这种理所当然使唤他人的情况，只会出现在好欺负的老实人身上。
劣根性四：缺乏气场，唯唯诺诺
老实人绝大多数为人缺乏自信，在别人面前总觉得自己低人一等，显得特别卑微。
他们没有心机，没有城府，只知道做好本职工作，真诚待人，本分做事，从不整一些花里胡哨的东西。
但正是因为他们缺乏气场，才会让人觉得他好欺负，随时能用来当发泄的对象。
有脾气，有火气，都往老实人身上去撒，不仅不会有什么后果，还毫无压力。
在团队中，需要背锅时，老实人首当其冲；可到了分好处时，老实人却最少。
这就是典型的人善遭人欺，马善被人骑。
气场不足，做人没有底气，别人当然不会把你当回事。
总而言之，老实人在职场混迹本就不容易，要想当领导，如果不改变上述者4条劣根性，恐怕很难上位。
不说别的，扪心自问，你具备了上述的几条？
