林冲是一位刚参加工作的大学生。名字很猛，但他性格却是内向型的。平时不太喜欢与人交流，也有点抗拒社交活动。

来公司大半年了，跟领导和同事还是有点陌生感，总是一个人工作，一个人吃饭，一个人下班。

在有些同事眼里，林冲还挺高冷。实际上他心里还挺羡慕那些见谁都能说上两句的同事，觉得那些社牛的人好厉害，也会因此获得更多的职场机会。

不同的成长环境，造就了不同的性格。本性难移，性格是很难改变的。

不管内向还是外向，只是一个人对待外界事物的处理方式，并没有好坏之分。

内向的人，也可以根据自己的性格特点，妥善处理好自己与同事和领导之间的关系。

性格内向的人，虽然在社交上略显欠缺，但这种性格的人，也有着其他人没有的一些优势。

1、做事认真细致。内向的人做事时会更加严谨、认真、专注，注重工作的细节，很少犯错，有着较高的工作质量。

2、善于倾听。内向的人往往不太善于表达，也不急于表达。在与别人沟通中，这种人是一个非常好的倾听者。

3、喜欢思考和总结。话少的人，想得都多。他们利用别人咋咋呼呼的时间，去思考，去总结。这种人，更容易提升专业技能和工作能力。

职场中，个人标签很重要。一个有标签的人，说明他在职场中是有存在感的。比如电脑高手、做事勤快、销售冠军等等。

职场标签，是一个人区别于其他人的基本标志。性格内向的人，也需要给自己建立一个标签，最好是专业技能上的。

技能的标签，就是一技之长，它可以通过自我学习来获得。性格内向的人有了标签，虽然在平时沟通中不显山不露水，但一旦有相关问题出现，同事或领导立马就会想起他。

职场上绝大多数敌意，都来自威胁。这种威胁可能是真实存在的，也可能是别人主观臆想出来的。

性格内向的人，由于与领导或同事沟通少，容易被别人猜疑。人们对于不清楚的事情，总是喜欢以最大的恶意去揣测，所以内向的人，可能会给同事带来更大的威胁感。

在平时的工作中，性格内向的人，可以通过一些适当的方式来消除威胁感。比如表达意见时旗帜鲜明，不让别人有太多猜测空间；在单位不抱团不站队等。

当然，降低威胁不等于任人欺负。内向的人，更应该坚守自己的原则，该反击时毫不妥协。这样别人就知道了你的底线，反而有利于降低你的威胁感。

礼多人不怪，在处理同事关系时，基本的社交礼仪是非常重要的。

内向的人在社交中，话可以少说，但该有的社交礼仪不能少。例如，要尊重他人的意见和隐私，避免恶意猜测和诋毁他人等。

同时，也要根据自己的价值观，确立和保持自己的社交原则。分清哪些人可交，哪些人不可交。自己在社交中也要做到真诚、守信、尊重他人。