“铁打的营盘流水的兵”，职场人离职是很正常的事，领导当然也不例外。

领导要走，一般是跳槽和调动两种原因。不管出于哪种原因，领导离开前，通常会有一些前兆表现。

如果你能够及时察觉这些迹象，就可以提前做些准备，应对即将到来的变化。

更重要的是，领导都要走了，就没必要再卖力表现了，做好自己的本职工作即可。静待新的领导接任。

很多时候，领导在工作中，接电话时会做出大大咧咧的样子。

有些领导，为了表现自己的工作能力和人际关系，或是想给下属留下忙碌的印象，接电话时会更大声，故意让更多人听到。

但是当领导即将离开时，他有很多沟通的内容都不便于让其他人知道。他们会变得更加谨慎，打电话会关上办公室的门，或是避开旁人。

为了离开的时候，能顺利和快速地进行工作交接，领导需要尽快将手里积压的工作处理完。

正常情况下，每件事有轻重缓急，我们会根据每件事的属性，合理地进行安排，有条不紊地开展。

领导如果要走了，那么每一件事都是紧急的，需要加快事情的处理节奏。

为了有效地推动工作，领导会频繁组织相关人员召开专门的会议，以便于面对面直接沟通，加速事情的处理进程。

领导在平时管理中，为了建立自己的威信，往往会不苟言笑，天天板着个脸。或是优越感十足，对谁都一副高高在上的做派。

俗话说：人之将去，其言也善。领导要是准备离开了，完全没有必要再得罪人，会向每个人释放善意，结个善缘。

领导走之前，经常会跟下属们聊上几句，多了一些言语上的关怀，对老手下也多了嘘寒问暖。

当下属需要领导提供帮助时，他也会更加尽心尽力。

领导以前签字，非常谨慎，一张发票都要看上好几分钟。签字前还问东问西，再三确认。严格依照流程办事。

领导在离职前可能会放松审核的标准，只要大体上没问题，他就不太会关注细节，签字变得更加干脆利落。

只要大的方向没问题，一些细枝末节，在他离开后，就算有点小问题，也跟他没关系了。没必要因为这些小事，在临走前让下属不开心。

有些领导在管理中，很喜欢在下属面前转悠。甚至是有自己的办公室不坐，非要在下属旁边弄个工位。

领导希望通过“监视”，给下属工作压力，防止下属摸鱼打混，提升团队的工作效率。这种行为明显是很被下属反感的，但领导为了达成自己的管理目的，只能这样执行。

一旦领导准备走人了，他就会立即纠正“错误”。在下属工作时，不再在他们旁边走动，不再偷瞟下属的显示器，不再计算下属接电话的时长，不再关注下属离开工位的时间……