如何看待禹州市医保局局长舍弃局长职务,遴选去河南省办公厅?

莺燕向露课程 2024-06-26 15:00:45

最近一则消息让大家引发热议。

缘由是河南遴选的结果公示中,省府办的公示中,出现一位来自地方部门的主要负责人。

讨论之余,后台有一些朋友问我对该事的看法。

我的看法是:

从块块到条条。

别说是任小龙,换作任何一个人,恐怕多数时候,也更愿意去条条,而不是块块。

先说任局长的履历,硕士研究生,河南的“墩苗育苗”干部交流计划受益者。

这个干部交流计划,主要是河南组织部门面向年轻干部所实施的。之前地方的主要负责同志就有过表述,指出“墩苗育苗”是任职而不是挂职,是长期而不是短期,是“炼钢”而不是“镀金”。

由此可见许昌乃至于河南对于年轻干部培养的重视程度,也因此有了任小龙到许昌代管的县级市禹州市任职的情况。

在去禹州任职之前,任小龙是许昌市发改委的四级主任科员,2019年定岗定级。按照2020年发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》,任小龙的情况符合第九条的第一款中的第三种、第四种情形,即晋升乡科级正职领导职务的,任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

由此,其无论是定岗定级,还是相关人事变动,均符合相关法理要求。至于任禹州市医保局局长,则更多依赖于这个“墩苗育苗”计划。在此之前,这个计划已多次选拔省直、市直的年轻干部到基层任乡镇级或地方县直单位的一把手。

仅从这一点来看,河南的地方领导还是具有较大的政治勇气。

毕竟很多地方选派优秀干部,往往先在副职过渡再逐渐转正,像这种上来就是主要负责人的,相关干部要承担更多政治责任,而一旦任职期间出现疏漏,这个计划的组织、实施方同样也要面临指责。

回过头来说任小龙。虽说医保局在很多地方已实现垂管,但因为所处县域之内,依然是广义上的块块。在块块之内,用形象化的比喻来说,有些像是被划定范围的蚂蚁,在边界内不断转圈。

由此,挑出块块,从条条上重新开始,对于很多干部来说,也许是35岁之前所追求的重要事情。任只是先走了一步而已,从这一点上看无可厚非。

当然更值得关注的是,在较强的工作压力之外,任局长还可以挤出时间来准备并且取得了不错的成绩,可见任局长无论是学习能力还是抗压能力,都远超常人。能够跳出舒适圈重新开始,这种勇气同样也值得我们学习。

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