朋友表弟最近遇到个闹心事儿。南京某公司给他发了个月薪4万的offer，乍看挺美，仔细一瞅工资构成是基本工资1万+绩效工资3万。
这哥们儿心里直打鼓：说好的4万怎么还带拆分的？这玩意儿靠谱吗？
公司张嘴就是"税前4万"，听着挺唬人。
可但凡打过工的都懂，扣完五险一金再扒层税，到手能剩3万出头就不错了。
更绝的是，这3万还不是稳稳揣兜里——基本工资才1万，剩下3万全挂着"绩效"俩字。
见过最狠的案例，某互联网公司销售岗，合同写着绩效占60%，结果旺季拿满绩效，淡季直接砍半。
每天通勤打车、中午吃个轻食套餐、偶尔应酬喝两杯，杂七杂八算下来，存款能剩1万都算你会过日子。
更别提要是背了房贷车贷，这钱根本不禁造。
人家敢给你开4万，早把账算到骨头缝里了。
你给公司赚100万，能分你5万都算老板大气。
基本工资+绩效的套路，说白了就是既想用高薪吸引人，又不想真金白银全掏出来。
见过太多人年终看着绩效工资流口水，最后到手的钱还不够补牙缝。
签合同前得把绩效标准问得底儿掉：考核周期多长？达标比例多少？历史数据如何？
某老哥就吃过闷亏，合同写着"绩效按季度发放"，结果公司拖到年底才考核，全年绩效硬是被砍掉三成。
现在给你开4万，五年后可能还是4万。
见过太多35岁大厂中层，工资卡数字是好看，但哪天公司裁员刀落下，立马现原形。
真正聪明的打工人，早开始用公司资源养自己的副业人脉了。
别被眼前的高薪晃花了眼。
趁着还在职，该考的证书抓紧考，能攒的资源玩命攒。
等哪天公司掀桌子，你手里得有掀回去的筹码。
某前同事就是借着公司平台认识供应商，现在自己开厂当老板，挣得比当年工资多两个零。
说到底，工资这玩意儿就像超市临期酸奶——看着便宜大碗，真喝到嘴里才知道酸不拉几。
