文 | 失业君小编 图 | 网络

近日，关于京东严格整顿考勤等管理举措的传闻不绝于耳！

目前，京东的高层团队正全面审视过去几年的管理实践，并深刻反思其中出现的疏漏与不足。他们坦诚地承认，京东集团的管理体系中存在着典型的“大企业病”，这种病症甚至在某些方面表现得比国有企业还要严重，凸显出管理上的重大问题和挑战。

近日，有媒体记者向京东内部人士证实，京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

上述人士透露了更多内幕，指出京东内部存在一种现象：有员工一年内代打卡近百天，每天四点就下班，却能全额领取薪水。更令人震惊的是，据统计，每月内部代打卡的人次高达1.4万次。

鉴于此，京东近期开始调整其考勤制度和管理规定。新规明确，每天早上9点将统计上班工位人数，若班车晚点，员工需提交相关证明；午休时间缩短至1小时，中午12点至下午1点期间禁止熄灯休息；同时，严禁代打卡行为，一经发现将给予相关人员严肃处理。为了评估员工的工作饱和度，晚间18时下班的员工还需接受工作饱和度考量。此外，非工作相关的微信群也全部被解散。

早在去年年底，刘强东就公开表达了对京东管理层的不满，主要聚焦在整体的组织效率和集团的战略失焦上。

网络爆料显示，京东已经对代打卡现象严重的员工以及长期绩效不佳且缺乏拼搏精神、业绩未见提升的员工进行了开除处理。

有被裁员工指出，京东的严格考勤制度实际上是一种变相的裁员手段。而一些前员工则透露，此次裁员主要影响的是老员工，涉及营销、运营、采销等多个岗位；而应届生被裁的原因则是他们在内部网络上的发言触犯了京东的规定。

失业君小编观察到，随着618购物节的临近，关于京东及创始人刘强东的消息频繁出现在公众视野，其中“刘强东微信跨国操盘京东”的话题更是在社交平台引发热议。据悉，刘强东近年来长居海外，因时差缘故，常在中国深夜时分通过微信向业务团队发送长达60秒的语音信息。据内部人士透露，自今年3月起，刘强东的睡眠时间明显缩短，日均不足4小时。

在业绩方面，京东今年表现稳健。5月16日晚，京东集团发布的一季报显示，2024年1至3月，京东集团营收达到2600亿元，同比增长7.0%；在非美国通用会计准则下，净利润更是同比增长17.2%，达到89亿元。

失业君小编认为，从刘强东的言论中可以看出，电商行业已步入存量时代，即使是京东这样的大平台也面临着规模与利润的双重压力。在维持低价策略以确保市场份额的同时，京东迫切需要寻找新的增长点和策略，以应对当前的市场挑战。

议

网友热议

@CelineYe（IP京）：

拿几个极端例子，让员工背公司高管战略上的失误？激发员工斗志的是激励是发钱是共同梦想和价值观（很多时候，价值观也扯淡），而不是考勤和一句你是我兄弟！

@Opera哒哒（IP沪）：

待遇给够了，大家自然就会拼，不要发5000块钱的工资让员工干一万块钱的事情，还说什么拼搏，简直是扯犊子！

@WS咕咕鸡（IP豫）：

京东不是拼搏的问题，是管理的问题。居然还能付费代打卡，我公司管理的严格，没人敢代打卡，京东管理确实要跟上才行。

@babychen996（IP皖）：

居然有上万次的代打卡，这对于老板来说，确实是一件恼怒的事情，所以这次的事情支持强东……

@ennimolee（IPHK）：

打卡不用人脸？代打卡一百天？？？都没发现？都没被开除？？这公司HR还有脸？？？……

最后一条，

的确没脸。