机关事业单位退休人员，与企业退休职工相比，从2014年10月以后，虽然都是按照机关事业单位工作人员养老保险制度的规定办理退休，养老金也是采取社会统筹和个人账户相结合的模式计算，但机关事业单位退休人员处除了基本养老金、职业年金以外，还有部分补贴存在。直到现在为止还没有取消，也不会取消。
机关事业的单位的工作人员，在职时，除了基本工资以外，还有各种补贴津贴，比如’国家统一的津贴补贴包括了了艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等。规范后的津贴补贴包括地区附加津贴、岗位津贴、住房补贴、交通补贴、生活补贴、通信补贴、医疗补贴等。基本工资加上补贴津贴、绩效工资构成了机关事业单位工资的全部。
在机关事业单位养老保险制度实施以后，机关事业单位退休人员实际上也是存在补贴津贴的。从有关方面的文件规定中，机关事业单位退休人员的补贴以以下三种方式存在。
在2014年9月30日之前退休的老人，体现在离退休费中。按照老制度退休的机关事业单位工作人员，领取的是退休费。退休费中包含了基本退休费、补贴津贴等两个部分。由于机关事业单位工作人员在职时的基本工资只包含了基本工资，退休费是按照工龄的比例的来计算的。
比如基本工资是4000元，假如退休时的工龄是35年以上，计发比例为为90%，基本退休费就只有3600元，如果仅靠基本退休费来养老，退休后的基本生活是无法保障的，于是就有了退休补贴。退休补贴是按照退休前的职务、职级和专业技术岗位来的确定的标准。基本退休费加上退休补贴，就是本人领取的全部退休费。这是退休补贴在退休老人退休费中的第一种体现方式。
在2014年10月1日到2024年9月30日退休的人，处于十年过渡期退休的中人，养老金是按照新老办法对比计算。在老办法计算的养老金中包含了三个部分。
一是退休时所担任的职务、职级或是岗位对应2014年9月的基本工资标准，按照工龄的比例计算的部分；二是退休前所担任的职务、职级或是岗位对应的退休补贴标准；三是按照国办发（2015）3号文件增加的退休费标准。这是退休补贴在养老金计算中的第二种体现方式。
在2024年10月以后退休的人员，养老金不再按照新老办法对比计算，完全按照新办法计算。但由于这这部分人还存在比较长的视同缴费年限，有了视同缴费年限就要计算过渡性养老金。
过渡性养老金的计算就涉及到视同缴费指数的计算办法。在视同缴费指数的计算办法中，包含了职务或是岗位指数、级别指数或是薪级指数、退休补贴指数。退休补贴指数在视同缴费指数中的比例是比较高的，所以间接在过渡性养老金和基础养老金中都包含了退休补贴，这是退休补贴在十年过渡期结束后在养老金中的体现。
按照老办法退休老人退休金中的退休补贴、十年过渡期退休中人老办法计算中的退休补贴、十年过渡期结束后的退休中人，视同缴费指数中的退休补贴，虽然只是计算养老金时使用的一种计算办法，但在计算后领取的养老金中，体现的是真金白银。除了退休老人以外，都是由养老保险基金来支付的，属于统筹内的退休补贴。
除了统筹内的退休补贴以外，还有统筹外的退休补贴。机关事业单位通统筹外的退休补贴，在养老保险制度改革以后依然以两种方式存在。
一是一次性的退休补贴。一次性的退休补贴主要是按照养老保险制度改革之前，符合增发养老金待遇的人。比如省部级以上劳动模范，科技进步奖获得者，有突出贡献的专家，独生子女父母等。由于在新办法计算的养老金中没有体现这个部分，在养老保险制度改革以后，采用由原单位给予一次性退休补贴的方式发放。一次性退休补贴由于是由原单位发放，属于统筹外的退休补贴。
二是机关事业单位工作人员退休后，每年由原单位发放的退休生活补贴。这个退休生活补贴各地在名称上不完全相同，也是按照有关部门的规定精神来执行的，标准为同职务、职级或是岗位人员基础绩效的70%计发的。各地在执行时，不一定完全按照这个标准执行，要根据地方财政的支付能力来决定，有的地方有，有的地方没有，有的地方高，有的地方比较低。
综上所述，机关事业单位工作人员的补贴，从在职到退休，一直都是以不同的方式存在的。在职时作为工资的一部分，在工资中体现，退休后在养老金计算中有所体现；退休后符合条件的还要享受一次性退休补贴，在财政比较好的地方，每年还要享受退休生活补贴。
