最近几天大A和中概股涨了不少，从年初至今，阿里从最低时6、70美元到110美元，腾讯从260港元到480，美团从60港元到200多，相信不少互联网大厂员工都主动（炒股）或者被动（持股）参与了这场狂欢，手里的股票要么翻番，要么快回本了。

作为旁观者，我再给大家普及一下互联网大厂股票期权的热知识和冷知识。

1、在目前的主流的互联网大厂中，阿里、腾讯、百度、美团、拼多多、快手、京东是上市公司，其中阿里、百度、京东在美股、港股两地上市，拼多多只在美股上市，腾讯、美团、快手在港股上市。滴滴是在2021年7月美股短暂上市后退市，目前可以在粉单市场交易。字节、蚂蚁还未上市。

2、根据互联网大厂的情况，已经上市的腾讯、阿里、美团等公司授予员工的就是预留限制性股票（Restricted Stock Units，RSU）是一种公司分配给员工的股票，但这些股票在一定期限内受到限制，无法自由交易或转让。而字节、蚂蚁和退市的滴滴，授予员工的是期权（Option）。

3、互联网大厂在两种情况下会授予员工股票（期权），并且对职级都有一定要求：一种是入职时授予，目前，阿里P7、腾讯9级、字节2-2、百度T5、美团L7、快手E9、滴滴D7、京东T7，蚂蚁14级（拼多多职级不为人所知，在此不涉及）和以上职级的员工在入职时，一般会有股票（期权）；阿里P6，字节2-1等职级的员工，在职级晋升或者拿到高绩效时，也可以拿到激励股票。除此之外，有些公司，还可以选择年终奖不拿现金，而选择股票或者期权，比如字节。

另外，有些公司，对优秀的校招生也会授予一些股票，即便这些校招生并没有达到相应职级。比如快手、腾讯。

4、不同职级，在员工的总薪水中，现金和股票的比例也是不同的，职级越高，股票期权占比越高。一般来说，阿里P7职级，现金和股票的比例是3比1，比如总包80万，现金大约为60万，股票20万；总包150的P8，现金和股票比例可能是90万对60，大概3比2；总包300的P9，则可能是现金150万，股票也是150万，比例为1比1。P10或以上的高管，股票比例更高。

5、员工入职时，股票价格一般是按照授予前一个月交易日的收盘价平均得来，再根据股票价值，折算成对应的股票数量。比如阿里是按照offer前一个月的均价，美团则是入职时前一个月的均价。从发正式offer，到入职，一般还需要一个月左右的时间。如果股价是在上行期间，入职阿里就会占便宜，因为股票数量已经确定，股价上涨后，股票总值就会增加；入职美团就会吃亏，因为股价上涨后，入职时，同样的股票总值，股票数量就会相应减少；同理，如果在股价下行期间，入职阿里就会吃亏，入职美团则会占便宜。

6、各大公司股票归属的时间限制不太一样，阿里（蚂蚁）、美团是分4年归属，满2年拿到50%，如果在2年内主动或者被动离职，是一股也拿不到的，后面2年，每1年拿到25%；字节、快手、百度也是分4年归属，每一年可以拿到一定比例的股票，比如百度、快手是每年归属25%（快手此前是第一年25%，之后每个月归属剩余股票的1/36），字节是按照20%、25%、25%、30%的比例归属，其中后3年按季度归属；腾讯比较特殊，入职只给3年股票，每年归属1/3；京东这边，股票是按6年归属，每年数量相等。

7、今年1月份，字节调整入职期权和绩效期权归属制度，其中，员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年；阿里也调整了绩效股票的归属制度，自2024年4月1日起，新授予的绩效、晋升授予，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。

8、对大厂在职员工，股票归属后，想卖出去套现，只能在特定的窗口期内，选择一个你认为合适的时机，在内部的持股平台先根据你持有的股票价值交税（有些公司可以拿股票交税，比如你有1000股，税率按20%计算，可以直接拿200股股票抵税；有些公司必须拿现金交税，比如价值100万的股票，你需要先拿20万元交税，然后再拿到这100万属于你的股票）。

有些公司，股票归属后，如果你离职，必须在一个比较短的时间内卖出；而阿里、腾讯等公司，离职后也可以长期持有，直到到了你认为适合卖出的价格。

9、上市公司的股票想套现很容易，选择一个合适的窗口期卖出即可，而未上市公司的期权，想变现就比较麻烦了。不过，很多公司也为员工提供了回购的机会，比如，字节近几年每年都会多次回购期权，并且价格还在逐年增加。在2024年第一轮期权回购中，字节员工期权的回购价格为170美元/股，离职员工的回购价格为145美元。蚂蚁这边，自从2020年10月上市受阻后，近几年还未听到过大规模回购的消息。