有些人认为，如果领导对你有意见，或者你不小心得罪了他，领导就会对你进行打压，其实如果领导打压你，并不见得是坏事，因为你能看清领导的真实面目，再不会对他抱有任何的期望，该硬刚就硬刚，该翻脸就翻脸，全力为自己争取权益。

可是在现实的职场中，有些领导尽管对你很有意见，也不会用打压的手段对付你，因为他们会用这三种难以察觉的手段，毁掉你的职业发展。

职场上，最狠的打压，绝不是对你进行猛烈的批评，而是在无声无息之中，把你干废，让你成为一具行尸走肉，永远没有出头之日。这就是为什么领导很喜欢用你，却永远也不提拔你的原因，因为领导想要重重地用你，把你用废，而不是真的在重用你。

没有什么比杀人诛心更可怕，把你干废就是让你以为领导在重用你，心甘情愿地被领导所驱使、所利用，任劳任怨地承担大量的工作，还要感恩领导对你的重用，等到你发现的时候，最好的时光已经过去了，你想跳也跳不动了，成为真正的废人。

领导会挑拨同事与你的关系，让同事对你产生误会，误以为你在他背后说他的坏话，或者原本属于他的利益，被你抢走了，从而对你产生极大的意见，在工作中动不动就和你较劲，并暗中算计你，让你陷于各种冲突和矛盾之中。

精明的领导善于借力打力，借同事的手来打击你，你以为同事算计你，诋毁你，故意针对你，都只是同事的问题，却完全没有想到背后都是领导怂恿挑拨的，还以为领导很好，坏的是同事。

领导想要毁掉你，最可恶的做法就是给你设置一个陷阱，让你自愿爬进去，等出了问题，再把责任推到你的身上，让你带着这个污点，永远翻不了身。

既然知道是陷阱，为什么还会有人自愿爬进去呢？因为领导会以重用你为借口，对你委以重任，让你在不知不觉中放松了警惕，以为有领导在背后支持你，不用担心干不成，没想到你才做到一半，领导就抽梯子，让你出状况，无法如期完成工作，成为背锅侠。

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