周日，上午早早收拾出门，今天要把乐乐送回他姥姥家。

我和小马还要继续工作到年底，没人照看他，把他送回去。老人特别稀罕这外孙，好吃好玩的，变着花样的逗他开心。这下可好，彻底放羊了。

小马做了一个每天学习任务，跟课表似的，细化到每天，背诗，练字，算术题。打印出来放到他书包里，再三交代要每天按时学习，写作业。

要我说，这形同虚设。小孩子哪有什么自制力，想想咱小的时候，作业不都是离开学最后三天才想起来要做？

我默默把乐乐老玩游戏的平板，每天使用时间设置限时到2个小时。我就一个要求，别过多玩电子产品，把眼睛搞近视了。

安排完乐乐，小马跟丈母娘唠嗑去了，邻居的小妹也在。妈说村里发生新鲜事了。有个村民在晚上八九点的时候过马路，被路过的小货车撞飞了。目前事故还没处理完，人还躺在县城里的停尸间，等着交警确定事故责任。

的确是悲剧，尤其是马上过年了。

按理说国道应该是有路灯的，发生事故的这段路恰恰没开着。货车司机的速度应该也很快，咱们开车慢一点无所谓，安全到家才是最主要的。

晚上本来光线就不好，尤其是横穿马路的行人和骑自行车的，很难看见。车速快，反应的时间根本来不及，我好几回开车也差点怼上去。

老司机出事故，就是一个字：快。

我现在开高速，从没超过120，开下道，不超过80，晚上开车，看见疑似黑影，立马降速。三岔口，无路灯的路段，减速缓行。

在晚上夜跑的时候，我会把手机灯打开，拿在胸前，方便过往的车辆发现我。

安全第一。

邻居小妹今年刚工作，妈问小妹放假了么？小妹一脸不悦的回道，估计到大年三十了。然后她们三就开启了疯狂吐槽模式。

咱也插不上话，嘴笨。

小妹说，公司下周六要开年会，周日还要上班。为什么非要占用休息时间？

小妹说，现在加班越来越多，有时候晚上8点才能下班。搞培训就不能上班时间搞？非要占用个人时间。

小妹又说，公司新来的行政，就知道罚款，设立了很多罚款的规则。甚至出门学习，也得先给公司上交学习押金，回来了给领导讲学习的内容，讲的不好，就罚款。这大伙谁不是战战兢兢的，谁还想着去参加培训学习？

她还说，这公司没人情味，业务员流动性太大了，公司一边在大力裁员，一边又在大力招聘，很多同事没叫得上名字，就走了。

我心想，你就是太年轻了。

就像德芙广告里说的：真羡慕你们这些小熊，没吃过苦。

我想，这是你只是站在自己的角度思考问题。觉得委屈，不公平，被压榨。如果你站在对方的角度去看问题，看这些制度，尤其是站在掌权者，或者利益损益的角度去看，就不一样了。

懂老师说过，本来这个世界是由两套秩序组成的。一套是浮在表面的，就是咱们口头上说的，道德，公平，正义这些。第二套是隐藏在后面的利益斗争。

第一套规则的道德是表象，第二套规则的利益是实相。我们从小到大接触的知识，大多都是第一套的表面规则。而人们无时无刻不在心里打的算盘，就是第二套利益规则。

要想看透一个人的行为，一定要结合第二套规则进行分析 ，这就是利益分析法。

也就是 屁股决定嘴巴。你说什么话，做什么事，是由你坐在什么位子上决定的，人们会说符合自己利益的话，做符合自己利益的决定。

回到小妹的抱怨，公司为什么要占用员工的个人时间？因为员工的学习，成长，不会直接为公司创造价值。公司要价值最大化，收益最大化，就要工作时间完全高效，利用到极致。

行政颁布的规则比较奇葩？行政是为普通员工负责的，还是为老板负责的？是谁让你坐到这个位子上的？老板制定规则，行政监督规则，普通员工执行规则。把老板的方向，用行政手段，落地，才是行政分内的事。

公司炒老招新，更好理解了。炒掉不愿加班，体力跟不上的老员工，可以降低经营成本；新人要的少，又肯付出，又有干劲，又喜欢吃大饼，为啥不找新人？

好多想不明白的事，换位思考一下，豁然开朗。如果你是老板，你也会这么做的。

屁股决定嘴巴。

但是这些道理，咱不能给小妹说。说了只会遭白眼，你这么牛，也没见你一个月挣个三万五万的，养的嫂子白白美美的不用上班？

有些路，还是要自己走。