国企呆的久了，什么领导都经历过。
在众多领导中，有3类领导常常让下属们心生畏惧成为噩梦。
这倒不是这些领导无能，或者人坏，而是他们特殊阶段的年龄和性别组合让他们有特殊的风格，下属在和他（她）接触时，会倍感压力。
下面，我们就来看看，具体是哪3大“噩梦”？
1、年轻的男领导年轻的男领导，一般都是刚从基层拼杀上来的，那股子冲劲儿、那股子干劲儿，别提多足了。他们往往对自己要求高，对下属要求也严，有时候严得让人喘不过气来。
为啥说他们让下属害怕呢？主要是因为他们往往急于证明自己，想在单位里站稳脚跟，升职加薪。
所以，他们抓工作那是一点儿不含糊，盯得紧、催得勤，下属们稍微有点儿懈怠，那就得挨批。
再加上年轻气盛，有时候说话可能不太注意方式方法，直接了当，甚至有点儿冲。下属们要是心理素质差点儿，或者自尊心强点儿，那可真就受不了，感觉天天活在领导的眼皮子底下，压力山大啊！
不过话说回来，这样的领导也有好处，他们思路清晰、行动力强，跟着他们干，能学到不少东西，也能快速成长。就是得学会适应他们的节奏，别被他们那股子冲劲儿给吓倒了。
2、中年的女领导中年的女领导，那可是国企里的一道风景线。她们一般都经验丰富、心思细腻，对人对事都有自己的独到见解。
为啥说她们让下属害怕呢？主要是她们对工作的要求太高了，而且特别注重细节。下属们要是工作做得不够细致，或者没达到她们的标准，那就得准备好挨批了。
再加上女性领导往往更感性一些，有时候情绪化也比较明显。下属们要是没摸透她们的脾气，那可真就容易踩雷区，一不小心就得罪人了。
不过，这样的领导也有她们的可爱之处。她们心思细腻，往往能体察到下属们的难处和情绪变化，适时地给予关心和帮助。
而且她们对工作的高标准严要求，也能带动整个团队的提升。就是得学会跟她们相处，多沟通、多理解，别让她们觉得你不重视工作或者不尊重她们。
3、快退休的老领导快退休的老领导，那可都是国企里的“老江湖”了。他们经验丰富、见多识广，对单位的规矩和套路那是了如指掌。
为啥说他们让下属害怕呢？主要是因为他们往往比较固执，坚守自己的原则和规矩，不太愿意接受新事物和新观念。下属们要是想在他们面前搞点儿创新或者变通，那可得小心了，一不小心就可能触了他们的霉头。
再加上他们快退休了，可能心态上有些变化，对工作和下属的要求也可能更加严格和挑剔。下属们要是稍微有点儿做得不好的地方，那就可能被他们揪住不放，一顿数落。
不过，这样的领导也有他们的好处。他们经验丰富啊，能给下属们提供很多宝贵的指导和建议。
而且他们对单位的规矩和套路熟悉得很，跟着他们干，能少走很多弯路。就是得学会尊重他们、理解他们，别跟他们硬碰硬，多顺着他们的意思来。
总的来说，这三种领导都有他们的特点和优势，也有让下属们害怕的地方。不过咱们也别太担心，关键是要学会适应他们、理解他们、尊重他们。跟他们打交道啊，得多留个心眼儿，学会察言观色、随机应变。只有这样啊，咱们才能在国企这个大环境里混得风生水起、游刃有余！
其实，领导也是人，他们也有自己的喜怒哀乐和情绪变化。咱们只要用心去理解他们、关心他们、支持他们，那他们肯定也会对咱们刮目相看、另眼相待的。
所以，咱们还是得调整好心态，别被领导的“噩梦”给吓倒了！
