说起来，新一轮的绩效工资改革，可真是牵动着每个体制内人的心。
大家最关心的，莫过于这改革后，谁会是最大的受益者。
今天咱们就来聊聊，为啥说县级及以下的事业单位一把手，可能是这次改革中获利最大的。
从2013年起，那时候，国务院发了个文件，说要改革收入分配制度，对事业单位的不同岗位，得有个绩效工资分配制度。
后来，到了2016年，中央又下了个通知，说事业单位得实施绩效工资，还得把一部分绩效扣下来，年底进行再分配。不过那时候，很多地方都是扣多少，最后又原路返回，没怎么动真格。
可到了2022年，这种方式又变了。党的会议精神明确要求，得让绩效工资真正起到激励作用，还得加大单位的自主权，把奖励性绩效进行二次分配。走在最前边的，是湖南省的不少单位，开始动真格了，从每个人的绩效工资里扣下一部分，年底再分。
说到这儿，你可能就奇怪了，为啥说县级及以下的事业单位一把手，会是这次改革的最大受益者呢？
咱们先说直接的。县级和乡镇的事业单位，大多是副科级和正股级。按说，管理八级的绩效工资，可能还不如中级九级的。
但在这些单位里，奖励性绩效的分配，大多是看职务高低的。一把手，通常都是最高的，有时候甚至比高级职称的职工还要高。你说，这算不算直接受益？
再说间接的。这次改革后，奖励性绩效都是二次分配的，这分配方案虽然说是单位中心务会决定的，但实际上，还是一把手说了算。
这样一来，一把手的权力可就大了去了。他可以左右某些职工的奖励性绩效分配，还拥有分配方案的解释权。你说，这算不算间接受益？
就拿浙江省绍兴市夏履镇来说吧。这个乡镇的事业单位，奖励性绩效工资的二次分配，就是按照职务高低来的。你想想看，这乡镇的一把手，那奖励性绩效，肯定是不低的。
所以，这绩效工资改革后，县级及以下的事业单位一把手，可真是获利不少。他们不仅直接受益，还能通过手中的权力，间接影响职工的奖励性绩效分配。这样一来，他们自然是改革中的大赢家了。
当然，这改革也不是说就只有好处，没有坏处。毕竟，权力大了，责任也就大了。一把手们得更加谨慎地行使手中的权力，确保分配公平合理，才能让大家心服口服。
。不过，这都是后话了，咱们今天就先聊到这里
