刚进入体制内,领导让我一人干2个人的活,同事勾心斗角,感觉看不到出路
最近我收到了好多朋友发来的私信,都在问一些关于体制内工作的事。这些问题,有些挺有意思,比如怎么在体制里过得更好。下面,我
细说职场的文章
最近我收到了好多朋友发来的私信,都在问一些关于体制内工作的事。这些问题,有些挺有意思,比如怎么在体制里过得更好。下面,我
前几天,有个网友留言,请教一个体制内晋升的问题。他说自己是一个省直单位副科长,这几年从事宣传工作,实在不想干了,主要有2
社工部,全称社会工作部,这个部门是个新成立的部门。2023年3月,成立国家级社会工作部。经过一年的时间,各省市县的社会工
我在单位摸爬滚打快十年了,从一个啥都不懂的职场菜鸟,到现在也算是积累了不少经验教训。今天,就想和大家聊聊我在单位里的那些
在职场上,每个人都像是一枚棋子,虽然都怀揣着梦想,希望通过自己的努力和才华获得认可,步步高升,但往往现实比理想骨感许多。
国企呆的久了,什么领导都经历过。在众多领导中,有3类领导常常让下属们心生畏惧成为噩梦。这倒不是这些领导无能,或者人坏,而
前两天,收到一个体制内网友发来的私信,顿时感慨万千。这个网友说自己和对象都在今年解决了副科级,这本是值得庆幸的家庭大喜事
前几天,我遇到一个在国企上班的朋友,看他挺兴奋的样子,我以为他升职了,结果他说自己身边一个同事离职了。我纳闷不已,为什么
说起来,新一轮的绩效工资改革,可真是牵动着每个体制内人的心。大家最关心的,莫过于这改革后,谁会是最大的受益者。今天咱们就
在咱们的日常生活里,不管你是干啥职业的,总会遇到别人问你工作,需要跟人介绍自己的时候。当然,作为特殊性质的职业,对于公务
我们知道,最近两年,体制内进行了绩效工资改革。可以说,不管南方还是北方,公务员还是事业编,几乎每个人的绩效都受到了影响。
职场里,不是付出就一定有回报,一分耕耘未必有一份收获。很多时候,职场上的一些现象我们无法理解,既诡异,又心寒。比如,有些
在职场中,每个人都是自己职业生涯的掌舵者,面对复杂多变的工作环境,学会识别并应对领导的不良行为,是保护自身、促进个人发展
职场,很多人以为有能力、不偷懒就会干好,实际上现实远比想象的要复杂得多。职场不只是能力的竞争,也是人际关系的博弈。你可能
县长,在县城一级,可是顶级的存在。县长是县政府的一把手,同时也是县委副书记,算是县委里的二把手,是县里头的重要领导人物。
在职场上,我们常常能看到这样一种现象:有些人明明能力不错,却始终得不到领导的青睐;而另一些人,明明觉得能力不怎么样,但却
职场上,那些混得好的人,他们不止工作表现好,与领导同事相处的也很融洽。工作上与人打交道是一门学问,与别人相处关系拿捏到位
在职场里,每个人都扮演着不同的角色,而这些角色背后往往隐藏着各自的“能量场”。说到谁最不好惹,很多人可能会第一时间想到手
前几天遇到几个朋友,恰巧他们中有两个人在国企内工作,听他们聊起各自工作的体验,让我干出很深。其中一个人说到,记得刚踏进国
在体制内工作的我们,或许都曾有过这样的时刻:面对堆积如山的工作,复杂的人际关系,以及似乎永无止境的晋升压力,心中不禁涌起
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