职场上，遇到一个好领导，你会工作的很舒服，也会顺利的晋升提拔。
但很可惜，遇到好领导可不容易。有些领导不仅不厚道，还可能诡计百出，下阴招针对你，学会识别领导的“套路”可是门大学问。有时候，领导的一些行为看似正常，实则可能暗藏玄机，正在以微妙但犀利的手段“欺负”你。要是你的领导有以下三种表现，可得留神了，他们可能正在给你“下套”！
第一种情况：你说的话没人听你有没有遇到过这样的情况：开会时，你满腔热忱地提出自己的观点，结果就像往大海里扔了个小石子，连个水花都没溅起来，你的声音就这么被淹没在大家的讨论中了。你明明付出了很多努力，却好像没人看得见，你的存在就像空气一样透明。这时候，你可别傻乎乎地以为是自己不够好，其实，很可能是领导在背后动手脚，故意削弱你在团队里的影响力，想让你在大家面前抬不起头来。第二种情况：任务多得压死人有没有觉得，你总是被分配那些又难又多的任务，好像领导就盯着你一个人使劲儿？这些任务难到让人头疼，数量还多得吓人，而且往往还伴随着紧迫的截止日期。你呢，就像个陀螺一样被抽得团团转，想找个人帮忙都找不到。这时候，你可别天真地以为领导是在考验你的能力，他们其实是在试探你的底线，看你到底能承受多少压力。这么做，就是想让你在劳累中迷失自我，甚至开始怀疑自己是不是真的不行。第三种情况：说你不行就不行这是最让人难受的一种情况。不管你做得有多好，领导总能挑出毛病来，给你的努力泼冷水。你的成绩在他们眼里似乎一文不值，而你的错误却被无限放大，好像你就是个干啥都不行的“菜鸟”。这时候，你可别被领导的“激将法”给骗了，他们这么做可不是为了让你变得更强，而是想摧毁你的自信心，让你觉得自己一无是处，永远都翻不了身。那么，面对领导的这些“套路”，我们应该怎么办呢？首先，不做闷葫芦。主动找领导聊聊，让他们知道你的想法，看到你的努力。别害怕，只要你够真诚，够坚定，领导是不可能一直装聋作哑的。其次，你得学会设定界限，保护自己。那些超出你能力范围的任务，该拒绝就拒绝，别不好意思。你要明白，你的时间和精力是有限的，不能无休止地满足领导的无理要求。坚持自己的原则和价值观，才能在职场上站稳脚跟。最后，你得自信自强，不被领导的否定所击垮。面对批评和否定，保持冷静和理智，用事实和数据说话。你要相信自己的能力，用实际行动证明自己的价值。只有这样，你才能在职场上立于不败之地。职场虽然残酷，但你不是一个人在战斗。身边还有很多同事和朋友可以支持你、帮助你。当你觉得被领导欺负时，勇敢站出来为自己发声吧！只有这样，你才能赢得应有的尊重和待遇。别让自己在职场上受委屈了！
