职场上，很多人都有个错觉，觉得评上先进或者得到提拔，是领导对你认真工作的奖励。
但实际上，这么想多少有点天真了。领导给你个考核优秀，可以算是对你的奖励，但是，提拔可不是一种奖励，而是一种交易。咱们得明白，职场可不是过家家，它挺现实的，不能总用感情那一套去套职场关系。领导提拔你，不是因为他觉得你人好、够努力，而是因为他看到了你身上的某种价值，这种价值能帮他解决问题，推动工作。这种价值可能是你能跟上面打好交道，或者能给领导带来好心情，或者你能干出成绩，甚至有时候，你就是领导用来平衡各方势力的一枚棋子。
所以，想要往上爬，进那个圈子，就得放下身段，别啥都想要，又啥都不肯付出。你得知道，得到什么就得失去什么，这是职场不变的法则。别光羡慕那些年纪轻轻就升官发财的人，他们背后的付出和承担的风险，你可能想象不到。他们或许牺牲了休息时间，或许花了不少钱，甚至可能牺牲了尊严和面子，这些都不是外人能轻易看到的。提拔，说玄也玄，玄就玄在它背后的那些复杂因素。如果提拔能像做数学题一样，有个固定的公式，那职场也就不叫职场了。有时候，你觉得自己天天加班，领导却视而不见；有时候，你受了委屈，领导也不闻不问；还有时候，你都快把自己逼成工作狂了，领导还是不提你。这时候，你得学会主动出击，大大方方地跟领导表达你的想法，别藏着掖着。因为领导很忙，如果你不主动说，他可能根本就不会想到你。但是，不管你是想躺平还是想奋斗，在成功之前，都得学会隐忍和低调。千万别在单位里大放厥词，说什么“当官没意思”，这种话要是传出去，对你的影响可不好，领导也会对你有看法。就像拔河比赛一样，如果你自己先松手了，那领导还怎么拉你呢？无欲则刚，就是这个道理。领导有时候也得用一些奖项和提拔来激励大家，树立自己的权威。你要是躺平了，还大声嚷嚷，那不就是在拆领导的台吗？所以，得学会聪明点。还有，别人夸你的时候，你也得小心。职场上的夸奖，很多时候都是捧杀，真心实意的没几句。你得学会分辨，别被糖衣炮弹给炸了。在体制内工作，一定要遵守流程。流程就是规矩，就是保护自己的盔甲。别觉得什么事情都要请示汇报很麻烦，有时候，麻烦就是安全。你按流程办事，就算出错了，也有个说法的余地。你要是不按流程来，最后吃亏的只能是你自己。对自己的工作，要做到有始有终，有交代有回应，这是对自己负责。对不属于自己的工作，要学会示弱和藏拙，这也是保护自己的一种方式。领导的用人哲学很简单，就是用最低的成本去管理团队，激发最大的工作潜能。所以，你要学会管理领导的预期。领导一开始并不知道你能做什么，他是在观察你的过程中给你贴上各种标签的。如果你什么工作都插一脚，那你最后就会变成领导眼中的“万金油”——好用、肯干，但提拔无望。因为提拔是交易，不是奖励。领导能用低成本就得到你的时间、精力和情绪价值，他就不会用高成本去维护你。所以，你得想办法提升自己的价值，让领导在跟你交易的时候有更多的顾虑和选择。这样，你才能有机会提出提拔的要求。现实的说，职场就是一场博弈，你得学会用最小的代价去换取最大的收益。
