多年来，体制内的人工作稳定性较高，被人戏称为铁饭碗。
一些体制外的人，忍不住羡慕，他们觉得，那些能考上公务员的人都是走了狗屎运？实际上，在十几，二十年前，可能还真有人靠裸考、碰运气就考上了，但现在这种情况几乎是不可能的了。现在能够上岸的，那可都是凭的真本事，绝对的实力说话！
咱们得明白，公务员考试本质上就是一个筛选机制，它的目标就是把那些适合在体制内工作的人给挑出来。你有没有发现，那些考上的人说话总是不紧不慢，条理清晰，考虑周全？这其实是因为，他们经过了笔试和面试这两道大关的考验。笔试会把那些考虑问题不周全的人筛掉，而面试呢，则是把那些思路不清晰，表达不明确的人淘汰出局。就这么简单，没什么玄乎的。你可能还不太相信，但这个考试可是有理有据的，它可是为国家选人才的。你以为行测和申论是随便出几道题玩玩的吗？那可是一群专家老师关在一起，辛辛苦苦研究了好几个月才出来的成果。他们可不是随便拼凑几道题就完事了，而是对每一道题的设置、题量的分布、不同题型的安排，甚至是一道题里有多少字、篇幅多长，都进行了精确的计算和考量。目的就是要把体制内需要的那一小部分顶尖人才给选出来。一些人可能会问，那这些题目到底是怎么筛选出适合体制内的人呢？其实，体制内的工作需要的素质就是情绪稳定、理解能力强、文字功底好。毕竟在体制内，上传下达都是靠文件来完成的，而且还得有良好的语言表达能力，这样才能在与群众沟通的时候，不卑不亢地表达自己的观点，做好群众工作。比如，行测就是考验理解能力和规划统筹能力，申论就是考文字功底，看你能不能深刻理解材料，并按照题目要求归纳概括出关键内容。面试则是考你的语言表达能力，特别是那些问题处理类的题目，那可都是模拟的群众问题，看你碰到了会怎么解决。这些都是你上班后实实在在要用到的能力，明白了吗？行测和申论的设置都是有它的道理的。你要做的就是朝着这些能力去努力，什么时候你的能力达到了，那你也就上岸了。所以，当一些人问我到底什么时候能上岸的时候，我一般都不直接回答。因为我觉得，只要你努力了，能力到了，自然就能上岸。每个人的情况都不一样，有的人本身底子好，能力强，学起来就快；有的人可能基础薄弱一些，那就需要多花点功夫。所以，对于体制内的人，不用羡慕嫉妒，毕竟他们可是集能力、运气等多个因素在内，才得以上岸。所以，我还是那句话，做好你自己该做的，就足够了，如果自己也去努力尝试，那就没啥遗憾的了。
