上个月，我一个跟随多年的老领导到了退休的时候，算起来，跟着这个老领导干了也有小十年的时光。
出于感情，约着老领导坐在一块小凑了一下。两杯酒下肚，老领导的话匣子也打开，不由得感慨起来，跟我分享他的职场经验。他说，自己在单位摸爬滚打了一辈子，风风雨雨都见识过了，现在眼看要退二线了，一些事情自己看的跟明镜似的了。那些刚进入职场的年轻人，往往都是满怀热情，觉得只要自己拼命干活，领导就一定能看到，就能提拔自己。可实际上，领导真正关心的，并不是你做了多少工作，而是你能不能让他信任，你能不能在公事和私事上都帮他解决问题。
这话听起来可能让人觉得有点不太舒服，但职场就是这样，既残酷也很现实。你能力再出众，干的活再多，如果不懂得为人处世，不能让领导信任你，那你也就只能一直是个“干活的小能手”，别想往高处爬。老领导接着跟我聊起了他年轻时候的事情。他说，自己刚上班那时候，也是满腔热血，一门心思地想靠自己的本事干出一番事业。每天加班到很晚，周末也不休息，就想着能把工作做到最好。结果呢？升职加薪的总是那些看起来并没有比自己努力多少的人。那时候，他心里别提多憋屈了，就像自己付出的那么多都白费了一下。后来，他慢慢观察，才发现那些升职快的人，并不一定都是能力最强的，但他们一定是最懂领导心思的，用咱们的话说，就是他们会跟领导套近乎，成为领导的心腹。其实，不管什么性质单位里的领导，对那些他们亲近且信任的人，总是特别宽容。就像乾隆皇帝对和珅那样，就是一个很典型的例子。老领导告诉我，这些人有个很大的特点就是能给领导提供情绪价值，换句话说，领导用他们觉得放心，所以更愿意把权力和利益交给他们。而这些人也明白领导对他们很看重，所以工作上只要不犯大错就行。通常这些人还有一个很明显的特点——都有一手绝活。这个绝活不一定是工作上的专业技能，也可以是生活中的各种本事。比如酒量好、口才棒、文章写得漂亮，或者歌唱得好，篮球打得好等等。这些能力都能让领导在需要的时候，把你带出去给他撑场面。而且这些人还特别懂人情世故，能把事情办得周到。领导对你偏爱，你又擅长处理人际关系，不惹事，还能替领导出面解决一些难题。这样的人，才是领导真正想要的。虽然他的做法咱们不能学，但他的职场智慧还是相当不简单，他懂得怎么跟上级建立信任，怎么在下属面前树立威信，怎么在复杂的环境里稳住自己的地位。。老领导跟我说的这些，虽然让人听着有点心酸，但确实很贴近现实，值得用心体会。
