职场上，与领导关系的好坏，往往直接关系到个人的职业发展、工作心情乃至生活状态。
因此，大多数人都努力与单位领导搞好关系，梦想成为领导的心腹红人。然而，不小心得罪领导的情况时有发生。有些领导，下属得罪他之后，或者看下属不顺眼的事后，就会处处打压下属。作为下属，如果碰到自己的领导处处打压，之后如何应对，便成了一门学问。很多人面对领导的打压，总会采取一些仓促或者不成熟的手段，遗憾的是，这些策略，往往效果有限，甚至可能适得其反。下面，我们就来看看三种“愚蠢”的应对方式。
找人说情，听起来似乎是一种“曲线救国”的变通手段，希望通过第三方的力量来缓和与领导的关系。但实际上，这种做法往往容易陷入人情世故的泥潭。首先，你找的这个人是否真的有足够的影响力去说服领导？其次，即便他愿意帮忙，领导是否会因为一个外人的几句话就改变对你的看法？再者，这种行为还可能让领导觉得你是在利用公司内部的“小圈子”，反而加深了对你的不满。更重要的是，它让你失去了直面问题、自我解决的机会，长此以往，不利于个人成长和职业发展。
2、卑微的讨好卑微讨好，是另一种常见的应对方式。一些人认为，只要自己对领导足够顺从、足够卑微，就能换来领导的宽容和认可。然而，这种做法不仅牺牲了个人尊严，还可能适得其反。领导之所以成为领导，往往是因为他们有着较高的职业素养和判断力，他们更看重的是员工的能力和态度，而非单纯的顺从。卑微讨好只会让领导觉得你没有原则、缺乏自信，从而更加怀疑你的工作能力。此外，长期处于这种不平等的关系中，个人的心理健康也会受到严重影响，甚至产生自卑、抑郁等负面情绪。
3、冲动离职面对领导的打压，一些人选择冲动离职，以为这样就能一了百了，摆脱困境。然而，这种做法往往是最不明智的。首先，离职并不能真正解决问题，它只是将问题从当前的工作环境转移到了未来的某个未知点。其次，冲动离职可能会让你失去一份来之不易的工作机会，尤其是在经济不景气或行业竞争激烈的情况下，重新找到一份满意的工作并非易事。再者，频繁跳槽也会给你的职业生涯留下不稳定的印象，影响未来的职业发展。
那么如何正确破局呢？既然上述三种方式都不可取，那么面对领导的打压，我们究竟应该如何应对呢？答案在于积极沟通和自我提升。积极沟通：与领导进行坦诚、有效的沟通是解决问题的关键。选择一个合适的时机，以平和、理性的态度表达自己的观点和感受，同时倾听领导的意见和建议。通过沟通，你可以了解领导的真实想法，找到问题的症结所在，从而共同寻找解决方案。记住，沟通的目的是为了解决问题，而不是加剧矛盾。自我提升：在职场上，实力永远是最有力的武器。无论领导如何打压，只要你拥有过硬的专业技能和良好的工作态度，总能找到属于自己的舞台。因此，不妨将这次经历视为一次成长的机会，利用业余时间学习新知识、提升技能，让自己变得更加优秀。当你变得不可替代时，领导的打压也就变得无关紧要了。
