职场上，领导的交流调动是常见的事情，尤其是主要领导的调整，这种变动往往伴随着一定的不确定性和人心浮动。
对于初入职场的新人来说，这种变化可能尤为让人手忙脚乱，甚至可能做出一些不利于自己职业发展的“蠢事”。而在我实习期间遇到的那位老科长，用他的实际行动给我上了一堂生动的职场课，让我明白了在领导更迭时期，聪明人应该避免哪些行为。在单位里，主要领导调走，聪明的人一定不会干这“3件蠢事”。
领导虽然调走了，但并不意味着你们之间的联系就应该断了。在职场上，人际关系网是非常重要的资源。一个曾经的领导，即使离开了现在的岗位，也可能在未来的某一天以某种形式与你再次产生交集。比如，他可能成为你晋升路上的推荐人，或者在你需要职业建议时给你提供帮助。想象一下，如果你因为领导调走就断了联系，而别人却在保持联系，未来当这个领导在新的岗位上有了影响力，他更可能记得和提拔那些保持联系、积极沟通的人。而你，则可能因为一时的短视而错过了宝贵的机会。所以，聪明的人会继续与调走的领导保持适当的联系，这不仅是对过去的尊重，也是对未来可能性的投资。
2. 不再维护这里的“维护”指的是对自己工作成果的维护和对工作环境的维护。在领导更迭的真空期，很多人可能会觉得“新官上任三把火”，之前的努力可能都会白费，于是就开始放松对自己的要求，对工作不再那么上心。但这样做，其实是放弃了自己的主动权。就像给我上了生动一课的老科长，他明白无论领导怎么变，工作本身是不会变的，保持工作的连续性和稳定性是至关重要的。他继续维护着自己的工作成果，确保项目不受影响，这不仅是对工作的负责，也是对自己职业生涯的负责。而且，通过在新领导到来之前保持工作的正常运转，他实际上是在为自己争取更多的曝光机会和认可。
3. 不再上心“不再上心”指的是很多人在老领导走后，尤其是欣赏你的领导走后，心态变得消极，从此失去对工作的热情和动力，进而影响你的工作效率和表现。在领导更迭的关键时期，这种态度尤其危险，因为它不仅会让你错过在新领导面前展示自己的机会，还可能让你在同事中留下不好的印象。就像那位老科长，他不仅没有因为领导调走就放松对自己的要求，反而更加上心，主动承担起更多的责任，帮助团队解决问题。这样的行为不仅赢得了同事的尊重，也让他在新领导面前树立了良好的形象。而那些因为领导更迭就不再上心的人，则可能在新领导上任后因为表现不佳而被边缘化，甚至面临被替换的风险。
总结在职场上，领导更迭是常态，但工作却是连续的。聪明的人会明白，无论领导怎么变，自己对待工作的态度和能力才是最根本的。所以，记住那位老科长教给我们的道理，在领导更迭的关键时期，千万不要做那“3件蠢事”。
