央国企人最爱看的热闹：身边同事离职

前几天，我遇到一个在国企上班的朋友，看他挺兴奋的样子，我以为他升职了，结果他说自己身边一个同事离职了。

我纳闷不已，为什么央国企员工对同事离职的消息，感到兴奋。朋友说自己单位前段时间离职的同事，姓张，小张本来在单位里干得挺稳当，结果某天突然被一个“关系户”给顶了岗。这一顶，小张就莫名其妙地被晾在了一边，一两个月都不知道自己该干啥。更惨的是，他们所在的国企原本是二级机构，结果被硬生生降到了三级机构，还差点再降到四级机构去。小张最后实在是忍无可忍，决定不干了。他先给人力资源的副总打了个电话，一顿好骂，然后直接提交了离职申请。不仅如此，他还在网上发了篇举报帖，里面放了好多公司内部的证据、OA系统的截图啥的。这一波操作下来，公司都慌了，连夜找小张协商，让他删帖。这事一出，全公司都炸了锅。大家私下里议论纷纷，聊天截图满天飞。跟小张熟的，直接打电话问他怎么回事，然后又把这事儿传给其他人。最后，这事儿传得太广，有的机构还特地发了通知，不让大家再传了。就连别的公司的同事，都来打听这事儿。一时间，小张的离职事件成了整个行业的热门话题。大家对同事离职的关注程度，比那些八卦消息还要高。那么，问题来了，别人离职，跟身边同事有啥关系呢？其实，这得从央国企现在的职场环境说起。现在的央国企，可不是以前那个铁饭碗了，随时都可能裁员降薪。所以，别人今天离职，很可能就是你明天的写照。大家关注同事离职，其实是在想，如果这事儿轮到自己头上，该怎么办？是默默忍受，还是奋起反抗？自己跟离职的同事比起来，家底儿厚不厚？能力强不强？能不能像人家那样，说走就走，还能给公司留点“深刻印象”？说白了，关注同事离职，其实是对自己现状的一种担忧，也是对未来可能离职场景的一种预演。

再说说央国企离职的“故事性”。央国企离职，往往都不是那么简单的事儿。它不是一刀切的，而是会经过调岗、降薪等一堆复杂的程序。这里面，就有好多讨价还价、唇枪舌剑的事儿。大家对公司怎么挨骂、员工怎么反击，都特别感兴趣。是什么原因？因为很多人心里都有个声音：“他做了我想做但不敢做的事。”这种心理，特别容易引起共鸣。而且，同事离职的原因和反应各不相同。有的人选择默默走人，有的人则通过各种途径维权，并且成功了。还有的人，离职前非得把讨厌的领导骂一顿，才觉得解气。大家通过打听同事离职的事，其实是在“学习经验”。比如，看到同事维权成功了，就想知道是怎么做的，需要准备什么资料，登哪个网站，找什么人。有的人还会默默保存离职同事的申诉材料，心想：“说不定以后我也能用上。”所以，央国企员工对同事离职消息的兴奋，其实是因为大家对现在的职场环境都不太满意。如果大家都收入满意、工作幸福，谁会轻易离职呢？如果员工的权益能得到正当保护，谁又会在离职的时候费那么大劲，搞出那么多动静？总的来说，央国企员工对同事离职消息的兴奋，背后反映的是大家对职场现状的不满和对未来的担忧。大家都希望通过关注同事的离职经历，来为自己可能面临的相似情况做好准备。这也算是职场中的一种“未雨绸缪”吧。