今天有一位云南省的大姐留言，问他们单位进行养老金待遇理顺问题。她是2022年7月退休，是2020年左右，由企业性质单位整体转为事业单位性质。所以，最后是以事业单位退休的。问题的关键在于近期养老金进行清算理顺，她只补了600多元，而同一单位的副科补了上万元。这究竟是什么原因呢？
机关事业单位退休的十年过渡期。这位大姐理论上是属于机关事业单位的新人。按照国家规定，2014年10月以后参加机关事业单位工作，2014年10月以后，退休的人员都属于“新人”。不过，国家同时规定了2014年10月至2024年9月为过渡期。
过渡期内要进行新老办法退休待遇比较，如果老办法退休待遇高，就按照老办法退休待遇发放。如果老办法退休待遇高，则在新办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。
老办法退休待遇是以2014年9月本人的基本工资等因素为基础计算的。新人是没有老办法退休待遇的。但是过渡期内的新人退休，是按照同职务级别退休人员的平均水平计算老办法退休待遇。
比如说这位大姐，工龄30年零11个月，退休费的发放比例是85%，对应的2014年9月本人的岗位工资和薪级工资都只是发放85%，如果没有的话就是按照退休级别当地的平均水平计算。另外，还享受退休人员补贴1855元，改革性补贴275元，新增改革性补贴560元，2015年增资260元。以上各项待遇之和相加以后，再乘以一年的工资增长率调增比例，最后再增加841.22元。最终的老办法退休待遇之和是4914.07元。
新办法退休待遇怎么算？
新办法退休待遇是主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四大部分构成。
由于是新人退休，2020年之前的缴费年限都是要按照企业退休人员的养老金计算模式来计算的。28年工龄，个人账户余额10万元左右，说实话计算出来的结果也就是两千七八百元。
2020年至2022年机关事业单位的缴费年限，养老金待遇实际上也是基础养老金加个人账户养老金，只不过还多了一部分职业年金。由于缴纳了两年多，职业年金退休时账户余额才积攒了1万多元。职业年金的计算方法跟个人账户养老金一样，用余额除以计发月数。50岁退休计发月数195个月，每月领取50多元。实际上，职业年金还需要缴纳3%的个人所得税的，到手可能会更少一些。
按照新办法退休待遇计算养老金，估计养老金加职业年金也就是4000元以内。
至于基本养老金，老办法退休待遇也是要每年按照养老金调整方案进行增长的。经历了2023年度的养老金调整，确确实实也会涨100多元。加上职业年金，所以临时性老办法养老金＋职业年金待遇是5100多元。
所以说，当出现老办法退休待遇高的时候，那就只能发放老办法退休待遇了。因此在这次理顺的时候，仅仅是补发了前面的职业年金待遇，而养老金待遇按照就高不就低原则，保持不变。在过渡期内退休的人员，是都能享受到老办法退休待遇保底的。
至于同事能补发1万多元，一方面可能是因为男同志缴费年限长，另外又由于是管理人员，在企业参保方面，过去的缴费基数高导致的。这位男同志由于养老金重算新办法退休待遇高，因此会出现加发待遇更多的情况。
