近日,全球知名的招聘咨询机构Michael Page发布了《人才趋势2024 | 中国大陆 跨越期望鸿沟》报告。该报告深刻剖析了当前职场中雇主与雇员之间存在的期望差异,以及这种差异对招聘和人才保留策略的影响。报告通过深入分析2500名中国大陆员工的观点,探讨了灵活办公、多元公平与包容性(DE&I)、人工智能(AI)技术应用等热门话题,并提出了弥合期望鸿沟、培养包容文化、驾驭招聘市场变化的策略和建议。报告内容丰富,为理解2024年中国大陆人才市场的趋势提供了宝贵的数据和见解,对企业制定人力资源策略具有重要的参考价值。

职场期望鸿沟问题日益凸显,特别是在中国大陆,这一现象对企业招聘和人才保留策略产生了深远影响。《人才趋势2024》报告通过深入分析,揭示了雇主与员工之间在薪酬、灵活办公、多元公平与包容性(DE&I)、人工智能(AI)应用等方面存在的显著差异。

薪酬问题始终是职场核心议题之一。尽管全球薪酬增长放缓,员工对于获得更高薪酬的期待并未减少。在中国大陆,这种期望鸿沟尤为突出,员工不仅追求薪酬的增长以应对生活成本的上升,更将薪酬视为对个人工作贡献的认可。然而,企业在成本控制和薪酬竞争力之间需要找到平衡点,这无疑增加了招聘和员工留存的难度。

灵活办公模式的兴起,为职场带来了新的活力,同时也带来了新的挑战。中国大陆的员工对灵活办公的需求日益增长,混合办公模式受到越来越多人的青睐。这种工作模式的推广,不仅能够提高员工的工作满意度,也有助于企业吸引和留住人才。然而,企业在制定灵活办公政策时,需要兼顾业务需求和员工偏好,以确保政策的有效性和公平性。

多元、公平与包容性(DE&I)是现代企业不可或缺的一部分。然而,报告中指出,在DE&I方面,员工的期望与企业的现状存在显著脱节。职场中的歧视和偏见问题依然存在,许多员工在工作中遭遇过被边缘化、歧视、微冒犯和刻板印象。这些问题不仅损害了员工的幸福感,也影响了企业的创新能力和竞争力。企业必须采取切实措施,建立更加公平和包容的职场环境。

人工智能(AI)技术的快速发展,正在重塑职场格局。中国大陆在AI应用方面处于全球领先地位,特别是在金融服务、工业与制造和科技领域。AI技术的使用,不仅提高了工作效率,也为员工带来了新的职业发展机会。然而,AI技术的普及也引发了一些员工对于职业安全的担忧。企业需要在推广AI技术的同时,为员工提供必要的培训和支持,帮助他们适应技术变革,提升自身竞争力。

《人才趋势2024》报告呼吁企业重新审视和调整人才招聘与保留策略,以适应不断变化的职场环境。企业需要深入了解员工的需求和期望,建立公平、包容、灵活的职场文化,以吸引和留住顶尖人才。同时,企业还应积极拥抱技术创新,利用AI等先进技术提高工作效率,为员工创造更多的发展机会。

报告中的数据和观点,为我们提供了深刻的洞察,帮助我们理解当前职场中的挑战和机遇。然而,职场的发展是动态的,我们需要持续关注人才趋势的变化,不断调整和优化人才战略。除了《人才趋势2024》报告,还有许多同类型的报告,也非常有价值,推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球,可以自行获取,以获取更多关于职场趋势的深入分析和见解。