体制内，一个萝卜一个坑，竞争激烈程度堪比高考。

前段时间有个网友跟我吐槽，说他单位里有个跟他同一年进来的小伙子，特别热衷于搞人际关系，整天围着领导转，还特别喜欢在背后议论同事，说谁谁谁工作能力不行，谁谁谁又犯了什么错误。

这位网友被他搞得心态很崩，感觉自己天天在被“PUA”，工作效率也下降了。

后来，这小伙子如愿得到了领导的“赏识”，被提拔到了一个相对重要的岗位。

这位网友更郁闷了，觉得世道不公，认真工作的人反而被边缘化了。

他甚至开始怀疑自己，是不是也应该去学学溜须拍马那一套？

其实，这位网友的经历在体制内并不少见。

这种“同龄人挤兑”的现象，很多时候源于一种资源稀缺的焦虑。

大家挤在一个赛道上，都希望自己能跑得更快，获得更多的资源。

于是，有些人选择了“捷径”，通过各种手段去争抢，甚至不惜踩着别人往上爬。

但真正有效的“捷径”是什么？

是提升自己的核心竞争力。

就像古代打仗，攻城略地固然重要，但巩固后方，发展经济同样关键。

体制内也是一样，与其把精力放在跟别人勾心斗角上，不如专注于提升自己的业务能力和综合素质。

我认识一位在基层工作的公务员，他所在的部门工作相对枯燥，很多人都在混日子。

但他却不一样，他利用业余时间学习法律知识，考取了法律职业资格证书，还自学了办公自动化技能。

几年下来，他成了单位里的业务骨干，领导也越来越器重他。

后来，单位进行机构改革，需要一位懂法的人去新成立的部门负责相关工作，他自然而然地被提拔了上去。

你看，真正的提拔，往往是被动的。

不是你去争取来的，而是因为你具备了相应的素质和能力，组织需要你，自然会把你放到合适的位置上。

还有个例子，我一个朋友在事业单位工作，她所在的部门女性居多，人际关系比较复杂。

她一开始也挺苦恼，觉得同事之间勾心斗角，很难相处。

后来她想明白了，与其把时间浪费在这些无谓的内耗上，不如专注于提升自己的专业技能。

她开始学习新的技术，积极参加各种培训，不断提升自己的业务水平。

结果，她的工作成绩越来越突出，领导也对她刮目相看。

后来，单位有一个重要的项目需要人负责，领导第一个就想到了她。

所以，与其被同龄人的挤兑所困扰，不如把这些压力转化为动力，让自己变得更强大。

专注于提升自己的专业技能，拓展自己的知识面，培养自己的综合素质。

当你足够优秀的时候，机会自然会来找你。

当然，这并不是说人际关系不重要。

良好的人际关系是建立在互相尊重、互相帮助的基础上的，而不是靠溜须拍马、尔虞我诈。

在体制内，保持一颗平常心，真诚待人，踏实做事，比什么都重要。

前段时间，网上有个很火的帖子，说的是一个年轻人刚进体制内，被老同事各种排挤，但他没有气馁，而是默默地努力工作，提升自己的能力。

几年后，他成了单位里的业务骨干，那些曾经排挤他的人反而来向他请教问题。

这个故事告诉我们，在体制内，真正的竞争力不是靠关系，也不是靠手段，而是靠实力。

当你拥有了足够的实力，那些曾经的挤兑和压力，都会变成你前进的动力，最终成就更好的自己。

所以，别被周围的噪音干扰，专注于提升自己，超越昨天的自己，才是最重要的。

路遥知马力，日久见人心。

在体制内，踏踏实实做事，认认真真做人，时间会给你最好的答案。