2022年，张先生在某私企工作满5年，按法律规定应享5天年假，但公司以“业务繁忙”为由拒绝安排。离职时，张先生要求支付未休年假工资，却被公司以“未提前申请”为由拒绝。最终，张先生通过劳动仲裁获赔3倍日薪，但耗时长达半年。
类似纠纷屡见不鲜。人社部数据显示：仅60%符合条件的职工能休满年假。常见困境包括：
公司不安排休假，也不支付补偿；
离职时未休年假“清零”；
工龄计算争议（如跨单位工作年限是否累计）。
法律分析：年休假权益的“硬核条款”根据《职工带薪年休假条例》及人社部答复，核心规则如下：
真实案例参考：
案例1：员工王某因公司未安排年假起诉，法院判决公司支付未休年假工资差额1.2万元。
案例2：李某离职时工龄累计12年，公司按5天补偿，法院改判按10天标准赔偿。
资格条件：连续工作满12个月（含前单位工龄）；
计算公式：当年应休天数 = （累计工龄对应年假天数） × （当年在职天数 ÷ 261）
示例：工龄8年，当年工作200天 → 应休年假 = 5天 × (200/261) ≈ 3.83天（按4天计算）。
2. 留存证据，书面主张权利必备证据：
劳动合同、社保缴费记录（证明工龄）；
书面休假申请及公司回复记录（邮件、聊天截图）；
工资条（证明未支付补偿）。
操作建议：
每年初书面提交年假安排计划；
公司拒绝时，要求出具书面说明。
3. 投诉或仲裁，高效维权投诉渠道：
向当地劳动监察大队举报（处理时限：60日内）；
申请劳动仲裁（时效：1年内）。
赔偿计算：
未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200% （日工资 = 月工资 ÷ 21.75）
关联问题简答Q1：新员工入职当年能休年假吗？
A：若入职前已连续工作满12个月，可按比例折算。例如：7月1日入职，当年可休（184天 ÷ 261天）×5天≈3.5天（按4天计算）。
Q2：离职时年假未休完怎么办？
A：公司需按比例支付补偿。计算公式：
补偿天数 = （当年在职天数 ÷ 261） × 全年应休天数 - 已休天数
年假不是“摆设”，法律是后盾提前规划：年初与公司协商年假安排；
保留证据：书面申请、公司回复缺一不可；
果断维权：遇拒休或欠补偿，60日内投诉效率最高。
⚖️ 法律提示：企业规章制度若低于法定标准（如工龄满3年才给年假），条款无效！
