2021年，某建筑公司员工李某在工地受伤，经鉴定为工伤九级。公司未缴纳工伤保险，且以“未签劳动合同”为由拒绝支付医疗费和伤残补助。李某自行垫付8万元医疗费，多次协商无果，最终耗时1年通过劳动仲裁获赔12万元。
类似困境屡见不鲜：
单位未缴工伤保险，工伤费用全由劳动者承担；
单位拖延支付工伤待遇，甚至注销公司逃避责任；
劳动者缺乏法律知识，维权成本高、周期长。
法律分析：单位违法成本大幅提高根据《社会保险法》《工伤保险条例》及人社部最新答复，单位不缴工伤保险或拒付工伤待遇将面临以下后果：
真实案例参考：
案例1：某工厂未缴工伤保险，员工工伤后拒赔，法院判决单位支付医疗费、伤残补助等23万元，并处欠缴金额2倍罚款。
案例2：某公司伪造材料拒付工伤待遇，负责人因诈骗罪被判处有期徒刑3年。
立即行动：事故发生后30日内由单位申报工伤，单位不申报则劳动者1年内自行申报；
关键证据：
劳动合同、工资流水、考勤记录（证明劳动关系）；
医疗诊断证明、工伤认定书；
与单位协商记录（聊天记录、录音等）。
2. 多渠道追偿，降低维权成本优先协商：书面要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等；
行政投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报（处理时限：60个工作日）；
法律途径：
劳动仲裁（时效：1年）；
仲裁或诉讼后申请强制执行。
3. 刑事追责：单位拒付的“兜底手段”若单位存在以下情形，可向公安机关报案：
恶意转移财产：如注销公司、抽逃资金；
伪造材料：虚构劳动关系或工伤事实；
拒不执行判决：法院裁定后仍不支付。
关联问题简答Q1：没有劳动合同，如何证明劳动关系？
A：可用工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等辅助证明，申请劳动仲裁确认劳动关系。
Q2：单位倒闭了，工伤待遇谁来付？
A：若单位未注销，通过清算程序追偿；若已注销，可追究股东或实际控制人连带责任。
法律是劳动者强硬“后台”及时行动：工伤认定切勿超期；
保存证据：书面材料、沟通记录缺一不可；
善用刑事手段：对恶意拒付单位“零容忍”。
