纷纷表示，劳务派遣跟正式工的同工同酬！
国企某些领导老是贪图享乐，不顾普通员工。
裁员的时候，总是耍各种花招
总之骂的一个比一个创意，吐槽的一个比一个精。
甚至后台有一大堆被屏蔽。
我甚至都不知道大家用了怎样激烈的言辞。
让人看的真是哭笑不得。
可是这里面有多少个人，真的敢辞职呢。
我相信一定有，但基本上可以断定，绝对是百里挑一，或者万里挑一的人，才敢离开。
为什么呢
首先你得明白，当你了解国企开始吐槽国企的时候，就意味着你只要在里面干了5年以上。
要不然你连里面运行的规则都不懂，何来吐槽。
那干了5年以后，就意味着，你基本上已经被同化了。
被同化也可以理解成，被体制化，你习惯了这样的环境
即使整天吐槽，但有一天当你离开，你会发现自己还真搞不定事。
就跟我们看肖申克的救赎里边，有一位在监狱里呆了四五十年的人，他当有一天刑期坐满准备出狱时。
他还真不知道自己，该干点什么，适应不了环境，适应不了工作，后来在旅馆的房梁上，结束了自己的生命。
被体制化和同化，是一件很可怕的事情，我们每个人都在被体制化和同化
特别是在央国企里面，当你习惯了整个的运行流程和逻辑，你就很难离开，因为你的一套逻辑，离开体制根本找不下工作。
举个例子，在国企里但凡犯了错，90%的老人都会选择推锅甩锅
让别人承担责任，或者自己装作啥也不知道，只是执行命令。
有时候连执行命令，都不是自己的意识。
拿出各种证据推诿。
你在民营企业你敢这样，你的老板会不会分分钟，给你两个大逼兜让你走人。
但是在体制内这套确实有用，毕竟只要怪不到我身上，我就不会被开除和降级。
比如说，我每天耗时间加班熬夜，只是盼着有一天我在办公室加班的时候，领导能看见我。
干不干活不重要，态度很重要。
但在体制外不好意思，你就是加班通宵不睡觉，完不成任务，该让你滚蛋照样走。
有时候吐槽，或者是半开玩笑半认真。
但究竟有几个人敢离职呢。
主要的目的，还是当你被一个体系同化之后，真的跳不出来。
毫不夸张的讲，我有个朋友之前，在国企的煤矿下井干了有5年。
后来煤矿发不了工资，让他自己去找工作。
有一次在街上他跟我说，他想上个厕所，于是对着一个电线杆子，在大马路上就方便了起来。
当时我非常不理解，你找个厕所不行吗，非得在大马路上就解决，而且这人还挺多的。
他的表示当时在矿上，他养成了个习惯，那就是随地大小便，因为矿上几乎没有女人，而且都是糙汉子。
想方便了，也没人管你，到时候拿土一埋就行。
当时第1次感受到了，同化的可怕性。
而人在其中真的习惯了一种方式，很难跳脱。
有时候也理解，为什么天天骂又不敢离职。
而现在国企到底是个什么环境？你的公司又是什么样的尿性
我相信在国企员工里边的你，或许比别人更清楚。
那么假设你所在的国企有一天真不给你发工资了，或者环境再度恶劣。
那么你出来又能干什么？这一点建议提前规划一下。
因为当有一天你的国企，真的不要你把你降薪裁员离职后。
他可不会惯着你，社会不会适应你。
真的得考虑干点别的，从头开始了。
不会吧
因为工作难找，去私企更不好，私企压榨劳动力更狠。