我们都知道，我们国家每年出国留学的大学生是非常多的，特别是像北大清华这样的名校。这些大学生出国留学后一部分学成回国了，但大部分最后都留在国外，为外国服务了。还有一些留学生虽然回来了，但是干了几年后也走了。特别是一些科研单位，被挖走的科研人员更多。那为什么我们的科研人员这么容易被挖走呢？有专家说出了原因。
这位专家说：很多大学的领导都有超出正常范围的权力，他们一句话就能决定一名科研人员的福利待遇，哪怕你能力再强，他一句话就能让你获得不了职称，也没有多少奖金，你必须学会人情世故。
不得不承认，这位专家说的还是有一定的道理的。看看我们的诺贝尔奖获得者屠呦呦就清楚了。
获得诺贝尔将的屠呦呦竟然评不上我们的院士，难道我们的院士含金量比诺贝尔奖还高？我们都知道，屠呦呦不是院士，并不是她不想评，而是她资格不够。据说有三个落选理由：第一屠呦呦没有博士学位，学历不达标；第二，屠呦呦没有国外名校留学背景；第三，屠呦呦SCI论文数量稀少（据说至少得有四篇）。也就是说就算她获得了诺贝尔奖，也照样评不上我们的院士。
这说明什么问题呢？说明我们的院士含金量比诺贝尔奖还高，我们要求的条件更高，按我们的条件，外国那些诺贝尔奖获得者可能都评不上我们的院士。但更令人奇怪的是，我们国家有那么多院士，但获得诺贝尔奖的竟然没有一个人？
这就是我们的职称，真正有能力的未必能评上。在庞大的科研队伍里肯定还有很多像屠呦呦这样热爱科学的人才，他们终身可能也评不上院士，享受不到好的待遇，所以只要国外的待遇稍微好一点，他们肯定愿意被挖走了！
我们都知道，无论是过去还是现在，真正有实力有能力的科研人才是最不屑于人情世故的，他们的世界里只有科学、实验，也根本不懂这些，而我们国家，恰恰最需要的是这些东西，因为如果你不懂，就会吃亏，或者说什么好事也轮不到你。
看看各单位就清楚了，老老实实工作的永远在一线工作，而那些擅长和领导搞好关系的基本都早早升职加薪了。领导喜欢的永远不是能力最强的人，相反还可能很排斥。有个最佳案例：2021年 西南财经大学解聘在该校金融学院任教十年，却被末位淘汰的戴维格教授。更可笑的是一年后，这位教授获得2022年度诺贝尔奖经济学奖。这也是一个很有力的证明，诺贝尔奖获得者在我们的大学都难以生存？可怕不可怕？
看看美国硅谷，几乎吸引了全球最优秀的的科研人才，大家为什么喜欢去？这可能才是我们最缺失的，如果不改变我们的用人环境，未来可能还会继续流失科研人才，我们辛辛苦苦培养的人才最后都去服务他人了，不值得我们反思吗？
应该打破专家教授对科学研究的垄断，禁止教授没完没了的开会和做学术无关的活动，博士生的论文今后不得再挂导师或者推荐人的名字。我们必须充分尊重每一位科研人的成果，科研环境才会有所改变。
至于职称方面也应该积极改进，不能再把一些论文等条件作为硬性条件，多给年轻人机会，特别是有实力的年轻人，如果给不了科研人员自由的科研环境，可能未来流失的人才会更多。
虽然我们国家从来不缺乏人才，但大量科研人才的流失仍然值得我们反思。希望社会不要再道德绑架这些人，而是应该深刻的反思。推动一个国家科技进步的永远是科学家，而不是那些只会耍嘴皮子的马屁精，人情世故再精通也推动不了社会进步和人类文明，所以重视科学人才就是重视我们的未来，该付出行动了！
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