互联网大厂都在陆续淡化职级的概念。这个从华为开始的等级机制开始陆续的被隐藏起来。确认代之的是更扁平化的管理方式。这也说明传统企业和互联网企业差异化更加明显。
字节通过下面的这些方式来淡化职级在内部的影响力:
一:员工采用随机工号
从 2016 年8月开始字节为新入职的同学生成随机工号。2019年,借着制作新工卡的契机,字节宣布所有同学都将使用新的随机工号,也就是说从工号上无法看出入职时间的长短。当然,如果内部有讨论则避免不了。
二:飞书上隐藏性别和职级别
飞书个人资料中是看不到职级和性别的!这样方便沟通的时候可以更加平稳一些,避免因为层级导致沟通出现问题。
三:高管没有独立办公室
字节的高管很少有单独办公室,几乎所有员工都坐在同样的工位。
四:title是灵活设置的,不代表真实头衔
部分对外工作的同事,可以根据实际需要灵活设置 title,但在公司内部不使用 title。所以外部看到各种头衔其实并不是真实的头衔,这也是大部分销售都在做的事情。
简单来说,在外的身份是自己给的。
当然,虽然说各互联网大厂都在做这样的事情,但是在实际工作过程中,基本就是谁相信没有职级谁就是傻子。
一般情况下在你入职第一天都会让你认识周边的同事,各个领导,直接汇报对象等,这些都是能够具象化的职级,在后续的工作过程中,如果遇到各种需要沟通的,还不一样是需要多方去博弈,而在博弈过程中,自然能够认识到职场的残酷,谁掌握的话语权比较多,谁自然就是职级较高的。
所以说,本质上淡化职级其实就是企业想要降本增效的一种管理手段。
谁信谁傻逼。