李某原本有一个幸福的家庭，后来因为贪小便宜，见别人的银行卡丢在提款机里面，便将卡里面的两万元钱取走，后被判刑入狱服刑，家庭也随之解散。李某服刑结束后，随之而来的就是生存问题，李某在某劳动力市场应聘成为一名保安员。由于工作性质的原因，李某经常需要值夜班，在一次工地巡查的过程中，不小心跌入工地的井中，导致双腿骨折。现在李某面临的问题便是，他在应聘的时候，因为有案底的缘故，公司并未与他签订劳动合同，现在出了工伤事故，公司更是否认与公司有关。
律师分析现实生活中，有的“黑心”企业为了推卸自己的责任，往往以各种理由不和劳动者签订合同，在日后出现工伤的时候（此情况一般是单位为了节省成本，不给劳动者缴纳工伤保险费用），以双方之间没有劳动合同便不存在劳动关系为由，拒绝承担相关责任。在这种情况下，劳动者一定要冷静，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提供相关证据，比如工友的证人证言、与公司负责人协商的电话录音、出现事故时的报警记录、在劳动过程中公司所配发的工资卡、工作证、门卡、胸卡等，也能成为认定双方是否存在劳动关系的重要证据。
