小李2010年8月到A企业工作，2023年5月31日从A企业跳槽至B企业，2023年6月30日，小李向B企业领导申请休带薪年休假，B企业领导告知，在本单位工作未满一年，不享受年休假待遇。为此小李到劳动监察部门投诉。B企业的这种做法是否合法呢？小薪先带您来了解一下《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》关于职工享受带薪年休假的相关规定吧。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
新进用人单位的职工可以享受带薪年休假吗？职工新进用人单位，但已经连续工作满12个月以上，也可以享受年休假，但休假天数需要进行折算。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
案例分析明白了规定，咱们来看看小李能不能享受年休假。小李累计工作已满10年不满20年，应该享受年休假10天。但由于小李刚到B企业工作不满1年，当年度在B企业应该享受的年休假天数需要进行折算：（当年度在B企业剩余日历天数214天÷365天)×小李本人全年应当享受的年休假天数10天，由此可以算出小李可以享受5天带薪年休假，B企业的做法是不符合法律规定的。
延伸学习1.不享受当年年休假的情形有哪些？
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2.用人单位如何安排职工年休假？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3.不能安排职工年休假应当如何支付相应工资报酬？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
对职工应享受的带薪年休假权益，
您知晓了吗？
世界那么大，
是不是可以去看看啦！
