总结起来就是：传统企业、工厂可能都在减员缩产，不招人了；新型的产业规模还没起来，招人的数量又有限。再加上学生、家长对于就业的认知还是处在求稳、求安全的层次，一边是白热化的竞争，工作不好找；一边是厂子里的高素质工人急缺，招不到人。杭州亚运会开幕式上那个"数字火炬手"，让人看得目瞪口呆。听说是清华大学的博士团队搞定了最难的算法，可要是没有杭州本地那些技术老手的调试，这火炬估计连个火星子都冒不出来。这就跟咱们找工作似的——学历是入场券，能力是真功夫，少了哪样都不行。01看看老祖宗怎么玩的古代科举考试就像现在的"考公热"，但人家状元郎可不光是会背书。明朝有个叫徐光启的进士，不仅四书五经倒背如流，还和外国传教士合写了《几何原本》，把西方数学引进中国。景德镇那些价值连城的青花瓷，既要有读书人画的意境，也得靠烧窑师傅祖传的手艺。用老话讲就是"脑子活的手艺人，手艺精的读书人"，老祖宗早把道理说明白了。
注：明代徐光启著几何原本
再说说工业革命那会儿，英国既有牛津剑桥这样的"学霸集中营"，也有遍地开花的技工学校。发明蒸汽机的瓦特最清楚：大学实验室里的数据要变成工厂里轰隆作响的机器，还得靠老师傅们的手上功夫。德国人更实在，直接搞出"双元制"教育——上午在教室学理论，下午去车间拧螺丝，这才造出了奔驰宝马这些工业传奇。
02现实社会既看学历、也看能力现在找工作就像参加"饥饿游戏"。某互联网大厂去年招程序员，100份简历里只有3份能过初筛，九成都是985/211的。但你以为光靠学历就能通关？接下来还有现场编程测试，听说有个清华硕士当场被要求半小时写个程序，结果憋得满脸通红也没搞定。
混职场就像玩跷跷板。新东方俞敏洪考了三次才上北大，没那张文凭可能连补课班都开不起来；董明珠大姐从卖空调的基层业务员干到董事长，靠的可是实打实的销售本事。深圳有家工厂做过调查，高级技工月薪能到2万+，比坐办公室的白领还高。但想当车间主任？不好意思，得先去考个成人本科。
03能力、学历两手都要抓，都要硬现在的学校也越来越接地气了。深圳职业技术学院和腾讯搞了个"企鹅班"，学生毕业时能拿毕业证和腾讯认证双证书；复旦大学开了个"技术转移硕士"，专门培养既懂实验室又懂生意经的复合型人才。华为任正非说得实在："会做鞋垫的也是专家"，现在浙江给技术工人评"教授级高工"，工资待遇和大学教授一个样。
咱们年轻人得学会"见机行事"。美团王兴保送清华又去美国留学，结果半路退学搞创业，这叫"用学历铺路，靠能力起飞"；上海有个00后小伙陆荣荣，中专毕业先考大专，同时跟着老师傅学数控机床，24岁就成了"全国技术能手"。这路子就像打游戏，既要升级装备（学历），也得练操作技术（能力）。
所以，学历高的不必鄙视学历低的，因为确实好多名牌大学毕业的，此刻也在家里啃老；同时，学历低的也不用看不上学历高的，觉得自己不少挣钱，学历高没啥卵用。你得承认一个基本现实，大公司招聘的确先看学历，因为你能考上985，说明你学习能力还是很强的，那么大概率你的工作应该不会很差，就是这样一个理。当然，正如很多人说的那样，学历是一个敲门砖，进去之后靠的是你的实力和能力，而不是天天举着学历说你行。
说到底，学历和能力就像人的左右手。华为招"天才少年"，既收顶尖大学的博士，也要世界技能大赛的冠军；造火箭的团队里，院士和八级钳工得配合着干活。现在连建筑工地都开始用BIM技术了，光会搬砖不行，光会画图也不行。所以别纠结哪个更重要了，该读书时好好读书，该练本事时认真练本事，这两样凑齐了，才能在越来越卷的时代杀出一条血路！
个人简介：中国政法大学MBA，北京大学经济学学士，高级人力资源管理师。致力于青少年学业规划和就业指导。
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