现在北京马驹桥那边找工作，40岁往上的都不太好找了。
那些招人的公告上明摆着：45岁以下或者42岁以下。这可真让人头疼，因为咱们国家的农民工主力就是40岁以上的人啊，超过一半都是41岁及以上的。
想想看，一个劳动力市场一开始就把一半以上的人拒之门外，这合理吗？
更糟的是，过去几年里建筑行业大幅减少了用人需求，导致好几百万人离开了这个行业，今年这个数字可能还会增加。
这些人既进不了工地，在零工市场上也找不到活儿干。
男人们只能回家当保安，女人们则回到县城当洗碗工。结果就是保安岗位变得超级抢手，县城里的餐馆工资也回到了2016年的水平，这不是什么好现象。
马驹桥是北京最大的零工市场，但这里的条件比南方的一些地方要苛刻得多。
比如在深圳不行还能去广州、长三角等地寻找机会；而东三省、河北、山东、内蒙古等北方地区的人如果想离家近一点工作的话，基本上就只有北京这一个选择。
尽管北京城镇居民的工资水平全国领先，但马驹桥这边给的工资却低得离谱，比如分拣工一夜12小时才给180元，比广州少了100元，比苏州少了150元。
年龄限制方面，北京西二旗的互联网公司和马驹桥似乎达成了某种默契——今年几家大公司明确表示35岁以上不考虑。
这意味着超过这个年纪的人离职后再找工作会变得非常困难。据我了解，很多中年人现在处于一种隐形失业的状态，要么做着兼职或自媒体、保险之类的活儿，但这些收入根本不足以支撑家庭开销。
真正能维持生活的要么是依靠之前的赔偿金或是积蓄，要么是其他家庭成员的帮助。以前大家都觉得最坏的情况也就是卖掉房子回老家，但考虑到现在的房价走势，这条路也不好走了。
其实三四十来岁正是一个人职业发展的黄金时期，无论是坐办公室还是干体力活都有丰富的经验。但现在除了公务员、事业单位员工外，很多人都面临着被裁员的风险，这对中国经济来说是一个潜在隐患。
虽然年轻人失业率高也是个问题，但他们还可以再等等；而对于上有老下有小的中年人来说，时间就不那么宽裕了。
尤其是五十岁以上的农村务工人员，这时候正是为孩子们攒钱买房结婚、给自己准备养老金的关键时期。
一旦失去工作且找不到合适的新职位，对他们个人而言无疑是灾难性的打击，同时也会对社会造成不稳定因素。
为什么在外部环境如此复杂多变的情况下我们还要坚定地推进经济发展呢？因为只有通过发展才能解决这些问题。
正如社科院张明教授所说：“安全问题固然重要，但我们绝对不能为了安全牺牲掉发展。”对于一个发展中的中国而言，持续稳定的经济增长才是最可靠的安全保障。
但是63岁才能退休啊[doge]
通过劳务派遣公司就没这个问题！这是用人单位跟劳务派遣公司勾结的结果！一，一些人（用人单位中的“权”者）可以从中获利；二，劳务派遣公司老板（或股东）躺着发财；三，用人单位公帐（用人成本）高企；四，国家税务局能从“劳务派遣公司依法获得“税收”（但税收跟成本是否在正常范围内，就不得而知了）；五，劳动者有苦难言，做吧，受盘剥；不做吧，没钱开饭！
所以所谓的用工荒存在吗？
对建议40以上国家给发放一个月最低1000元的生活补贴。
专家都是放屁
上了35岁就要等死吗
读完大学至少22，工作了18年以后就失业?女的要五十八，40到58还有18年。。。这18年吃啥
40岁以上的人群可以集体排队去工商局以及人力资源局投诉该企业，以歧视年龄的用人标准申请对该企业加倍纳税政策和缴纳双倍注册资金但只登记1倍在册。
现在人力还有用，法律规定退休年龄六十几，可好多用人单位三四十岁就不用你了，等到以后好多人力都用机器替代了，人家更不需要你了
实行8小时工作制，岗位就多了
我们公司去年销售下滑最严厉的一年，直接吧8个区域经理都裁了，都是35岁以上的，工资大概20万一年，最久的大学毕业就进来了，然后到今年联系了一下，就一个找到更好的，其他都降了一半以上工资
建议35以上的公职人员要么辞退要么拿最低基本工资取消一切福利待遇，毕竟他们宣誓的时候是为国奉献，要么是活没干好，与民同乐
刚开始劳务派遣是利大于弊，现在已经不是弊大于利了是完全没利，只对用工单位领导跟劳务派遣公司有利
还是人太多了！人多就不值钱！[抠鼻][抠鼻]
40岁的工程师在制造业这个圈子是最吃香的时候
谁搞的年龄歧视？源头在哪？年龄大就回家等死呗？
中国还想加入TPP,没有任何一个条件能达到，到时候只有自己跟自己玩
不需要40岁以上的人参军……
四十岁前争取交够社保，四十岁后犯事蹲牢，自己控制好六十五出来拿退休金[doge]
所以最大的出路只有不要孩子
你应该说25岁以下的人才能用！
中国人口太多了[笑着哭]，努力把人口降下去[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
现在的人身体不怎么好，年纪大容易累死。所以[得瑟]
对，就如我们汽车站，30多岁.工作。如今4.5十岁以上了，就开始降工资，老扳说你们这把年纪，走哪都没人要，钱给你多少，你们就拿多少，不原开可以走。
东边海岛上的那个国家，招工70岁的都要，为什么？因为年轻人少了，不生孩子了！所以唯一的出路就是，坚决不生孩子！
说到底还是人多岗位少，要是岗位够多，招不到合适的人，自然会放宽条件
母亲已经养不了那么多人了…这样推给社会…会存在有治安安全的可能！如果我什么都没有…我天天到办公大楼问走来走去
35岁失业，65岁才退休，中间30年怎么熬？
有些大公司35以上不但不招，还要求你自退[笑着哭][笑着哭]
从幼小开始交费直到大学毕业，交费20年续费20年，然后就是为儿女20年，再然后就是再续费为医院做贡献。完美人生可以收尾了。
专家说建议40岁以上的一律枪毙处死，免得浪费粮食
招工上的年龄限制算不算歧视？
兄弟们开车喽，车突然失控了！
我们这群80后开始大量下岗了，未来堪忧，未婚的还好，有婚的不是卖命换钱，就是准备散家
国家是不是应该把退休年龄调整到45岁，超过这个年纪我就找不到工作了。
工地400-900一天，都是五十岁以上的人在换命
发展才是硬道理。
极少数这样的公司做这种缺德事，但影响力极大。
资本家不需要！
40岁不要，65岁退休建议再就业
40岁工作嫌你老，60岁退休嫌你年轻
强烈要求专家先解决中老年人工作的问题，才能实行延迟退休。
深圳35岁就不要了，还是最基本的工厂！过得真难
畜生小日本鬼子才这样说的
能养的活三胎吗
是40之前的有干劲又好洗脑，容易白嫖，企业家不愿对劳动者伸出援手，说企业不里慈善机构，可是却鼓励劳动者不要计较收入，多作贡献
科技发展与人力需求是反比关系，趋势如此！
四十岁正是硬劳力，有经验有体力懂人际交往。
那42岁就让国家发养老金
35岁以上是犯了天条吗？
不让人活的就是专家，若有幸见到便打残专家。
有什么好担心的，大伙们大不了把家里多套闲置的房子岀租增加收入，也可以开着私家车去拉活干啊 [笑着哭]
人还是太多了
那买不起房就不买，结不起婚就别结，有多少能力就过什么样的生活。
四十岁以上的人都回家抱孙子，让儿子接过打螺丝钉的重任喽。
专家说:你瞎说，明明63都抢手！
高龄劳动者，单位很忌惮这类人从事体力类生产劳动活动，容易出事，属于高风险类人群。企业或者用人单位有的选，为啥它要冒这个高风险的用人成本呢？我们单位本来对劳动者的年龄没有限制的，只要你能干就行，最近因为高龄劳动者在非生产活动中因个人疾病走了，单位头疼着呢，结果现在人员年龄就卡死了。
凭动手能力吃饭，40岁的拼不赢30岁以下的。凭能力经验，就要看自己实力了。
但现在毕业生也找不到工作啊！
来广西砍甘蔗吧，8小时一天，200一300元一天
所以还是国企好啊，私人企业就不该存在
因为40岁以下的年轻人疯狂加班不容易猝死！
还四十，三十五都没人要[笑着哭]
就问中国人口多不多。还在担心中国人口变少，
离开北京不就行了
大力发展网络平台让大家都活在网络上嘛。实体商业的衰败带来的就是高失业率。
不是35 ？？有没有搞错 ？？
我家还有一两亩地种饿不着
可怜的八零后，什么狗屁东西都遇上了，草
在家生二胎，三胎
回家种地正当时。
我们单位只招半老头，只有五十岁左右的才肯踏踏实的在单位卖苦力个三年五年。年轻人进来最多做半年就跑了。
都一个卵样，我在深圳今年妙龄五十，也找不到工作，当二十年厨师没想到会这样子下场。
所以不是人少了，而是人口太多了。
等不到了，都是00后的福利，80后的就这样了。总是要牺牲一批人的。
所以人还是太多，完全不需要担心人口负增长问题啦！
已经没多少劳务工作者了，过两年就知道了
希望50岁基层员工能退休，这样才对得起自己！忙忙碌碌被压榨一辈子。
四五十岁太老，六十左右太小。
劳动创造价值，知识创造财富!
重庆现在工厂34岁以上都不要了，部分要求25以下工资高点的要求就多，起步34以下，这个真的非常好
纯属瞎扯分拣都差不多
所以
找不到工作找提出60岁以后可以找很多工作的专家，让他们安排工作。
40往上喝西北风就能喝饱了，没所谓了
有些人快点喊农民都进城买房，买完房子都有工干也都富了。
那就赶快登陆外星吧，移民开拓吧
我就是40了现在用了8年的红米手机跟本不敢换，，，不要问我为什么……工作确实不好啊……
专家，还缺少人口吗？
明目张胆的年龄歧视！
是中国企业，外企甚至合资会好很多
社保要交20年
那就40岁退休
禁止996，除非普通工作都可以通过996一人养家。
我今年39了还有2个月就40了，进厂还要不
干有经有技术的还是老师傅靠谱，二十岁的做点简单的打罗丝靠谱
企业行为和国家有鸡毛关系
像我们这些快50得还退不了休得，单位也不行或者倒闭裁员的，给我们一杆枪，我们再就业打台湾还是打阿三给个机会吧，起前线也比穷死强
自由职业者们大家团结起来躺平是最好的回应分配待遇的不公平
扭曲变态沦丧