Hello！我是苏素。

近日，河南体制内改革多次登上热搜，前几天网友们在取消16人以下、科级以下事业单位纷纷发声，多数认为只是单位取消，人员会分流到其他单位，更有甚者认为会事业编制人员会越改待遇越好，也有人认为应该一刀切让失去单位的事业编制人员下岗自谋职业，可见，公众对事业编制人员的怨气积蓄已久，可谓怨声载道。

很快新一波河南事业单位改革方案再次吸睛，方案中对于事业编制大刀阔斧的精简人员的做法给网友们以最为直接的回应：一是省直属单位层面，按照“531”比例进行精简（即事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，其中财政拨款事业编制精简比例不低于10%）；二是市县层面，参照省直做法，按照“421”比例进行精简。

该消息一出，对于体制外人员尤其是因多种原因暂缓就业或就业前景不明朗的网友而言，得到了心理上的平衡和慰藉。但是，同为体制内，此次改革仅对事业编制人员精简，公务员确只字未提，不免也让人心生疑问。

其实，体制内的精兵简政早就在按步骤有序实施，只是在中国这个以人为本的社会中，改革采取的是稳扎稳打、保证社会安定的打法。

首先，清退编外人员。此项工作正在进行当中，主要针对公益岗位、劳务派遣和临时人员。

其次，裁减事业编制人员。目前，事业编制人员其实早已变成了合同工，签订了为期3-5年的聘用合同，从理论上讲，如遇河南取消科级以下事业单位的操作，单位都不存在了，聘用合同自然终止，事业编人员只能走向社会自谋出路。

最后一步才是精简公务员队伍。公务员队伍的话语权较高，推动改革的阻力会更大，一旦前面两种身份人员大幅减少后，公务员的工作量会出现大幅度激增。毕竟行政身份的公务人员一直以来岁月静好的背后是众多编外人员给力支持、事业编人员混编混岗的牺牲造就的，一旦离开这些人的默默付出，毫不夸张的说，按照目前行政工作的要求水准，各种常规政务、创新工作以及临时性突发事件会改变每一位公务员的生活作息。

很多人会对混编混岗现象的出现心生疑问，对行政单位的事务还停留在一张报纸一杯水的悠闲状态，事实并非如此，网络信息化时代工作效率提升的同时，新的工作量、工作难度和工作要求毫无上限地朝机关单位涌来，仅凭公务员还真不足以出色地完成目前的工作。事业编人员作为自己家免费劳动力被征用也就不难理解了。

最后，小编还要就最近爆出的黑龙江卫健委在发布事业单位公开招聘工作人员公告后，又发布了该考试招聘取消、缩减部分岗位招聘计划公告。很多网友对此解读为“简编的风终于吹到了卫生行业”，对此，小编有不同的看法，招聘计划的后续取消，大概率是出于报名人员未达到规定招考比例才取消的，说明公众对医疗行业的就业意愿不足，这与三年疫情公众对医护职业的风险性有了很深的认识，符合当下生活佛系的年轻人避重就轻的就业理念，与精简卫生行业编制关系并不密切。

面对简编大势，编外人员和事业编人员要做好两手准备，公务员失业风险较小，但也要积极做好工作心态上的调整，建议三类人员秉承俗语：打铁还需自身硬，不断提升个人综合素质，才能以最平和的心态应对不确定的未来。

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