这个具体问题，具体分析。

伸开十指有长短，每个人都有自己的个体差异，每个企业也有组织的环境差异，接下来由刘不是具体来跟大家说道说道吧！

是时间周期上来说，适应环境也就是几天到一周时间，在这个时间段内，新职人熟悉工作环境，熟悉本部门工作人员，做事的基本规则，安顿好饮食起居和交通工具，总体来说，就是混个脸熟。

记下来就是试用期转正的试用期，大部分企业都试用期都是1至3个月，也有变态企业签订6个月的，因为劳动合同法规定的最长试用期是这个时间段，当然了要签不低于3年的劳动合同，如果要跟你搞一年甚至几年的试用期，还不交社保和公积金，你就可以12333躺赢了。

长适应周期，通常从几个月到两年不等，尤其越高层的职位，越需要职人走进老板的内心，路遥知马力，日久见人心，还有就是一些设计财务和保密类的岗位，比如文秘、董秘、总助之类的岗位，适应周期也比较久。

从新职人本身情况来看，如果比较外向、开朗、灵活，那么几天到一周实际就可以融入到工作团队里。如果是工作内容和难度较为复杂的工作，比如设计类、研发类、营销类，则需要时间就比较久一点。

另外，就是新人融入团队的时间跟公司文化和团队氛围有关，一个包容、支持性强、强循环的组织环境，有助于新职人加速适应新环境，反之那种人际关系复杂，考核、罚款文化先行的企业，人员融入就相对慢一点。

新职人适应新环境，融入新团队，包括打造人际关系网，并最终成为团队一员，刘不是先给大家一个大致的时间框架，实际情况因人而异。

咱们随时可以交流。