在体制内工作，你会发现有的人一辈子磕磕绊绊，总是不顺心，每天没少操心，人也勤快，但事业上却没什么发展，家庭经营的也不是那么好。而有的人则顺风顺水，事业家庭两不耽误，究其原因，发现这些人并不是比别人努力的多，而是人家早早的明白了下面这三个道理，并付诸于行动。
第一，不可太过锋芒毕露
当一个人年轻的时候，如果再有点才华，就难免喜欢在各个场合表现自己，生怕自己被其他人给比下去了，喜欢争强好胜，凡事都要拿第一。
殊不知，木秀于林，风必吹之，你太过好强，太过锋芒毕露，就会引起他人的反感和不适，因为你抢了别人的风头，遇上一个心胸狭隘的人，就有可能想方设法地报复你，想尽办法给你难堪，不用多，十个人里面有这样一个人，就会让你得不偿失。
当然，这并不是说就让你不表现自己，而是说应该在该表现的时候表现，而不是处处表现，把握好一个度。
所以，成大事者，都善于隐藏自己的锋芒，懂得低调行事的道理，在不引起别人注意的前提下，把该办的事情给办了，这才是大智慧。
第二，有清晰的职业规划
体制内晋升，都是有明确的规定的，是可以提前规划的。比如科员几年可以上副科，副科几年上正科，那些岗位提拔比较快等等，都是可以提前做好规划的。
有了职业规划，就有了奋斗目标，作为一名科员，我该怎么做才能得到领导认可，这个岗位晋升难度太大，我是不是要调整岗位，对于自己提拔最有发言权的那个人，自己该怎么做才能让人家印象深刻，这些都是需要努力思考的问题。
有了目标，发现做事就会特别有条理，干起来也会忘却疲倦，在追逐目标的过程中，自己的能力也得到了极大的提升，积累了更多的资源和人脉，然后慢慢地接近目标，成就感和自信心也得到了更大的满足。
第三，要搞好各方面关系
在提拔晋升的道路上，处理好各方面人际关系，是必不可少的环节，甚至比自身工作能力更加关键。
要处理好与领导的关系，工作上勤汇报，对于领导安排的工作要坚决落实到位，充分得到领导的信任，获得领导的认可。
要处理好与同事间的关系，团结同事，争取同事更多的支持，因为工作上一个人孤军奋战，永远是走不远的，只有互相帮助，才能获得更大的业绩。
同时要抓住一切机会，争取对自己有利的一切关系，因为体制内其实圈子很小，说不定什么时候你们就有了交集了，也说不定什么时候什么人就成了你求助的对象了，所以千万不要错过任何有可能成为彼此资源和人脉的机会。
