体制内，不是每个人都可以当领导的，当领导，本身就是一种能力，他是一个人综合能力的体现。
你看身边的领导，有的人就表现的很出色，工作干得好，各项考核排名都很靠前，和上级领导关系好，下属团结协作，很支持他的工作。
和有的领导则处处不顺，不仅因工作干不出成绩经常被上级领导批评，而且下属对他也是一堆意见，整天焦头烂额，压力很大。
所以，领导真不是随便一个人都能干的，以下三种人是不适合当领导的。
第一种，性格过于软弱，该硬的时候硬不起来
可能当下属的时候唯唯诺诺习惯了，自己当上领导，依旧转不过弯来。
这种人在遇到需要做决策时，往往拿不定主意，犹犹豫豫，思考再三，下属都为他着急。
在遇到单位的刺头提出反对意见时，不敢坚持己见，怕得罪人，导致失去领导威信，其他人以后也敢骑在他的头上。
经常会被其他人意见所左右，导致自己想干的事情干不成，从而导致工作推动不力，上下不讨好。
第二种，沟通能力不足，上下左右关系都搞不好
好的领导必须情商高，和各方面都能处好关系，这样办事情才能更加顺利。
如果一个人沟通能力缺乏，和上级缺乏有效的沟通，领导不理解你的工作思路，你工作起来就会处处受限。你的工作思路传达不到位，下属也会不理解，然后也就执行不到位，工作自然一塌糊涂。和兄弟单位之间缺乏沟通，很多工作人家不认可你，不给你穿小鞋就不错了。
同时，如果一个领导沟通能力差，上级的一些意图，下属的很多需求和想法，你接收信息的渠道就会很有限，在具体工作中很容易出现因沟通不畅而导致的很多尴尬和误会。例如上级领导来调研，其中有个领导不吃肉，而你却没有提前了解到这个信息，招待点菜时大部分点的都是肉菜，这样在饭桌上就会很尴尬。
第三种，脾气暴躁，沉不住气，动不动就发火
作为领导干部，能沉住气很关键，当年诸葛亮唱的空城计，生死攸关的时刻，如果他沉不住气，自己先乱了阵脚，说不定三国时代就提前结束了。
见过很多领导，还没遇到多大点事情呢，就像热锅上的蚂蚁一样，坐也坐不住，急得团团转。还有的领导，工作上出现一点失误，就严厉地批评下属，只谈结果，却不给出建设性意见。还有的领导遇到上级的批评，抵触情绪极大，当着其他人的面数落领导的不是。这样的人，不但会给下属留下不稳重没涵养的形象，还会影响团队的士气，会让领导和下属都对他有意见。
综上三种人，根本不适合当领导，即便当上了领导，也是天怒人怨，上下左右都是一堆意见，不但开展不了工作，还要天天受气，不如不当领导。
