一个朋友，自从进入体制内工作，就十分不得意，凡是最重最累而又不讨好的工作，领导和同事都一股脑地推给他，每逢评优评先，提拔的时候，则又和他没有丝毫关系，就这，领导和同事还不时地指责他，说他这也不好那也不好，总之，就是干着最累的工作，受着最大的委屈，欲哭无泪，毫无出头之日。
有次找我诉苦，听了他的经历，我大致明白了他为啥混到了这般境地，那就是他既不会说，又不会干，还不懂拒绝。所以我认为，在单位，想不被欺负，至少要做到以下三点。
一，要提升自己硬核实力
工作，就是我们的饭碗，能不能端稳这个饭碗，最终靠的是你的工作实力。
只有拥有别人不可替代的硬实力，你才能在单位立于不败之地，但凡有一项较强的技能，也不至于被欺负。例如，你写作能力强，领导的材料都依靠于你，谁敢欺负你？你在某业务单位，有工程师资质，别人求你都来不及。或者你没有别的特长，但长的五大三粗，别人慑于你的武力值，也不敢欺负你。
相反，你在单位唯唯诺诺，领导让干嘛就干嘛，不注重提升自己专业能力，一问三不知，整天就知道收发文件干点打杂的活儿，长此以往，你会越来越不被重视，领导和同事不欺负你才怪。
二，面对不公平敢于说不
有人的地方，就有不公平，体制内也是一样，每天都上演着明争暗斗，优胜劣汰的事情。
不公平待遇，有第一次，就有第二次。比如，你和另一个同事，俩人同时符合提拔条件，这时候领导说，你受点委屈，发扬下风格，让同事先上吧！你毫不犹豫地答应了。好了，下一次，领导还有别的借口拿捏你，你永远也提拔不了。
面对不公平，要敢于说不，假如上面的例子，领导让你退出竞争，你坚决不同意，可能你改变不了结果，毕竟这是领导已经决定了的事，但领导也不敢把你得罪了，或许会拿别的条件和你交换的，同时也让他知道了你并不是那么好说话的，下次再遇到类似的情况，他就会考虑你的态度，不敢轻易拿捏你。
三，建立良好人际关系
俗话说，一个好汉三个帮，这就是人际关系的重要性，体制内也是一样。
如果你平时人际关系处理的好，尊重领导，团结同事，领导和同事自然不会欺负你，即便遇到个不长眼的，想打压你一下，领导和同事也不会同意的，至少也会帮你出谋划策，始终站在你这边。
但如果你人际关系不好，始终把自己孤立起来，和领导以及同事都不冷不热，甚至存在矛盾冲突，他们一定会想方设法地时不时给你找点事，让你下不来台，遇到有人欺负你，他们能站在旁边看笑话已经很不错了，有的估计还会对你落井下石，巴不得你闹出更大的笑话。
所以，想在单位站得住脚，不被人欺负，也不是件容易的事，不但要有一技之长，还要能处理好人际关系，还要有自己的底线，敢于说不。
