在体制内，尤其是单位的年轻人，在遇到比你年龄大一些资历深一些的人，经常会被夸年轻有为，有发展前途，当知道你是科员，然后又符合提拔条件的时候，都会意味深长地劝你赶紧提拔，无论是找领导，还是找别的关系，总之就是想尽一切办法，尽快提拔成副科，然后才有机会提拔正科。
为什么他们都如此意见一致地劝你提拔呢？我想，原因不外乎这三个。
一，提拔是个人事业发展的必然选择
进入体制内，是一个门槛，当你迈进这个门槛的时候，你的选择就只有一个了，那就是不断地往上爬。
也只有不断上进，你才能不断地实现自身价值，你需要给父母长脸，你希望得到亲朋好友的夸奖，你想让曾经看不起你的人仰视你，你还要给子女做榜样，总之，你想要得到别人的认可，就要不断地往上走。
再者，职位越高，虽然压力越大，但个人的成就感也就越大，自我满足感也就越高，因为提拔，代表着组织对你的肯定，是你个人综合能力的体现。
二，提拔在经济待遇方面有更大提升
一方面，职务越高，薪资待遇越高，正科要比科员多五六百，正处比正科又要高七八百，同时像车补等各种补贴也会随之增加，不但在职时候多，退休工资也更多，同样两个退休人员，正科退休的，比副科退休的，工资明显要高好多。
另一方面，隐性福利也会随之增加，科员只能在大办公室，只有一个工位，而正科则可以有一间办公室的面积，处级领导则可以拥有周转房，配公车，有专职司机，很多还配备联络员，在工作和生活的便利性方面会有更大提升。
三，提拔意味着拥有更高的社会地位
职位越高，越能获得别人的尊重，在与人交往中，你能很直观地感受到，当你四十了，说你是个一般人员的时候，很多人可能就不会和你再有接触了，但当你是科级甚至处级干部，你都不用自报家门，别人都是主动递烟敬酒，比见了亲人还亲，能让别人对自己可劲讨好的感觉还是挺好的。
职位越高，代表着有更多的人脉，当你是科员的时候，你认识的最多也就是个副科干部，单位的一把手，你基本上是接触不到的，原因就是你还不够格，但当你职位变高，比如你是单位一把手，那么你接触的人，除了一般人员和各单位一把手，还有县级各正副职领导，上级部门领导等，圈子会更大。而这些人脉，都是工作岗位带给你的，如果你不是单位的一把手，别人或许根本不会搭理你。
