张允职场事 - 世良情感网

体制内人士自带的三个特征，明眼人一眼就能看出来

“那个人一看就是当官的”在很多场合，不少人只一眼就能看出来谁是体制内人员，这固然和此人眼光独到阅人无数有关，更和体制内人

体制内，职位和幸福指数并不成正比。很多人，穷极一生，去追求功名利禄，牺牲了自己的健康，牺牲了陪伴家人的时间，把所有的时间

因材施教，是千古传下来真理，针对不同的学生运用不同的教育方法去教他，体制内用人也是一样，有的人时不时地就需要敲打一下，不

体制内，领导大致可以分为两种，一种是特别爱夸人，整天无论对谁都是笑眯眯的，一副和蔼可亲的样子，见面总是嘘寒问暖，稍微有点

一个朋友，自从进入体制内工作，就十分不得意，凡是最重最累而又不讨好的工作，领导和同事都一股脑地推给他，每逢评优评先，提拔

在体制内，尤其是单位的年轻人，在遇到比你年龄大一些资历深一些的人，经常会被夸年轻有为，有发展前途，当知道你是科员，然后又

你的单位其实是一个小的江湖，即便人再少，也离不了人情世故，除开工作不讲，人际关系的处理，是一门很大的学问，如果一个人能够

以前有一位同事，每天过得无比痛苦，因为工作压力太大，领导每天安排很多工作，而他能力又有限，所以只能靠熬夜加班来赶进度，就

体制内工作，很多人只知道低头看路，每天起早贪黑，熬夜加班，认认真真，踏踏实实地完成好每一项工作，却经常忽略抬头看天，不知

体制内，最让领导头疼的不是工作压力有多大，也不是自己得不到快速提拔，而是遇到一些不省心的下属，工作上跟你打太极，开会时跟

在体制内工作，你会发现有的人一辈子磕磕绊绊，总是不顺心，每天没少操心，人也勤快，但事业上却没什么发展，家庭经营的也不是那

有人的地方就有江湖，体制内自然也不例外，江湖不是打打杀杀，讲究的是人情世故。在体制内，除了工作之外，维持良好的人际关系非

现在很多年轻人正在挤破脑袋往体制内钻，觉得体制内旱涝保收，工作稳定，考上了一辈子衣食无忧。但却不知道进入体制内，得不到提

体制内，大致可以分为两种人，一种是工人农民家庭出身的普通人，另一种是父母或者父母的父母都在体制内的官后代。虽然都在体制内

体制内，单位最忙的是领导的得力干将，每天没日没夜地加班，写材料，填报表，忙的不可开交。遇上上级检查，尤其是巡视巡察，最急

体制内，不是每个人都可以当领导的，当领导，本身就是一种能力，他是一个人综合能力的体现。你看身边的领导，有的人就表现的很出

提拔晋升，是每个体制内人的毕生所求，只不过有的人顺风顺水，在每个关键时刻都能把握机会，从而快速提拔，而有的人则郁郁不得志

能进入体制内工作，都是经过层层选拔择优录取的，要经过笔试面试体检政审等程序，可以说在体制内的基本上都是拔尖人才。但即便如

体制内形形色色的人很多，有的能说会道圆滑世故，有的诚恳踏实一丝不苟，有的则任劳任怨无怨无悔，但无论是什么性格的人，都应该

体制内，想要获得提拔，并不是一件轻松的事情，但似乎又没有那么难，有的人总是机缘不巧，屡屡受挫，但人家有的人就顺风顺水，一