体制内，想要获得提拔，并不是一件轻松的事情，但似乎又没有那么难，有的人总是机缘不巧，屡屡受挫，但人家有的人就顺风顺水，一路高升。
纵观那些年纪轻轻就走上领导岗位的人，发现人家普遍具有以下三个特征。
第一，对上，政治立场坚定，能正确领悟领导意图
在体制内混，必须讲政治，而处于错综复杂的关系中，又必须有坚定的政治立场，左右摇摆是不行的，墙头草永远走不远。
所以，看清形势很重要，可能处于基层单位，还上升不到站队的问题，但你要清楚的知道，谁是单位名义上的一把手，谁是真正的一把手，谁才是决定你提拔晋升的关键人物，只有清楚了这个，你才有明确的奋斗目标，也就是说，跟对领导很关键。
而那些提拔较快的人，都是跟对领导的人，你看领导身边的秘书，大都在领导们工作调动前夕，能有个不错的位置。秘书天天跟着领导鞍前马后，亲密接触，对领导的意图一清二楚，当然没这点眼色也当不了秘书，只有你了解领导，顺着领导，让领导认可你，才能到更好的位置。
第二，对下，善于处理人际关系，有较好的群众基础
领导，其实就是做人的工作，如何带好一个团队，怎样管理好手底下这点人，是考验一个领导水平的关键。一个单位，如果人际关系和谐，上能尊重领导，下能团结同事，带领大家使出一股劲，拧成一根绳，就没有克服不了的困难，没有解不开的难题。
而那些提拔的快的人，似乎天生就是干领导的，早早就抓住了关键，从参加工作就善于处理人际关系，在领导面前，察言观色，讨好领导，在同事面前，哥哥姐姐，连夸带哄，小嘴甜的不要不要的，在下属面前，又能保持一定的威望，让下属感到亲切而又有一定的畏惧，无论办公室还是饭桌上，都是活跃分子，且能博得大多数人的喜爱。
这样的人，他们即便业务能力欠缺点，领导也乐意把他提拔到领导岗位上，毕竟领导是为了带好队伍的，并非是亲力亲为干业务的。
第三，居中，能沉得住气耐得住寂寞，有涵养
对于提拔晋升，真的要靠点运气的，有时候你费了好大劲，却不一定有好的结果，这时候就要沉得住气，不要着急忙慌，显得自己太没有涵养，塞翁失马焉知非福？
单位有个同事，事业人员，达到了提拔副科的条件，打听到消息听说某乡镇有个副乡长的空缺，就想方设法地找关系找领导要提拔到那个单位，但那个岗位已经名花有主了，轮不上他，他就有些着急，觉得好不容易有个机会就应该赶紧提，不然一等等好几年，年龄上就不占优势了。
这个岗位闹不成，正好还有个事业副科的岗位，他听说后又去找领导，提事业副科也行啊。
领导让他稍微等等，毕竟事业副科和行政副科不是一个概念嘛。
他没听领导的，还是坚持去事业副科。他去了没过多久，原来那个空缺的副乡长岗位，因为另一个人档案问题去不了了，只能便宜其他人了，他要坚持耐心等一段时间，说不定就是他了，一步到位，多好呢！一着急，就走弯路了！
有些人，是天生的领导材料，而有些人，找对目标方向，朝着目标奋斗，凡事听劝，也能慢慢走上领导岗位，领导岗位是有限的，竞争是激烈的，我们大多数普通人是没有机会的，但是还是要争取的，万一机缘巧合就提拔了呢？
