你的单位其实是一个小的江湖，即便人再少，也离不了人情世故，除开工作不讲，人际关系的处理，是一门很大的学问，如果一个人能够同时处理好与领导同事以及下属之间的关系，那么你在单位横着走都没人管。
首先，要处理好与领导之间的关系
单位领导，作为一家之长，拥有绝对的话语权，在这一亩三分地上，他就是至上无上的存在，只要领导包容你，你就是工作上稍微做的过分一点，也出不了啥大问题。
但与领导建立良好的关系也是比较困难的，因为通常来讲，领导们大都有些不近人情，为了保持神秘感和领导尊严，他们往往刻意和下属保持距离，不会和下属做真正意义上的朋友。
作为下属，要通过工作汇报拉近和领导的关系，用扎实的工作能力建立初步的信任，同时要了解领导喜好，投其所好，让他在心理上接纳你，认同你，此外，还要在工作上生活上主动想领导所想，急领导所急，帮助领导排忧解难，让他离不开你，总之就一个字，说不好听点就是“舔”，说好听点叫“哄”，只要领导高兴了，其他的都不是问题。
其次，要处理好与同事之间的关系
同事，可以是你的死对头，也可以是你坚强的同盟，何去何从，完全看你自己的选择。
和同事建立良好关系，形成坚强同盟，你们将无坚不摧，即便工作上遇到再大的困难和问题，也不愁没办法解决。
相反，把所有同事都得罪了，也就相当于把自己孤立起来了，一个人单打独斗，是成不了事的，没有同事的帮助，你会发现处处掣肘，处处为难，最终还是难免要和同事缓和关系。
与同事处好关系，不用向领导那么复杂，就两个字“利益”。同事间讲求的是利益交换，也叫互相帮助，比如，今天你请假有事，上级让突然报表，你请同事帮忙，他帮了，下次他遇到事找你，你再还回来，这就是浅层次的交换。这样的交换讲究的是公平，只要保持这个公平，就能永远维持同事关系。
再次，要处理好与下属之间的关系
这里的下属，除了跟着你工作的年轻人，还泛指比你资历浅的所有年轻人。他们是单位的新生力量，他们最大的资本就是年轻，年轻则代表前途无量。
说不定今天是你的家属，明天就成了某个单位的副职，后天又成了你的领导，一切皆有可能。和他们建立良好的关系，他们的资源和人脉，都可以为你所用。
任何下属都想要遇上个好领导，所以你要做下属眼中的好领导，生活上关心，工作上鼓励加帮助，软硬兼施，恩威并重，做到让他们佩服你，尊重你，更重要的是要让他们觉得欠你的东西这辈子都还不清，比如你教了他很多有用的大道理，帮他解决了工作上的大麻烦等，只有这样，下属才对你有还不尽的人情。
搞定了领导同事和下属的关系，最起码你在单位绝对是硬核般的存在，因为你已经掌握了核心竞争力，领导需要你摆平同事和下属，同事和下属又需要你搞定领导，这样一来，你岂不是过得无比自在，谁敢说你半个不字。
