上过班的员工都应该知道，《劳动法》是明明白白的放在那里的，但是企业是否真正执行了《劳动法》？这又是另一回事，相信大家心里也有一本账，只是不敢放在明面上说而已。
为什么大多数员工不敢谈论公司是否遵守了《劳动法》？那是因为员工在劳资双方中处于一个弱势的地位，员工不敢谈论公司是否遵守了《劳动法》，更不敢去维权，这是一个普遍的现象，为什么会有这种现象？本质上是员工付不起维权的代价，毕竟一个员工的身后，有一个家庭要养着，除非迫不得已，一般只能隐声忍耐。
看上去很幸福的员工，内心有说不出的苦楚。
这里举一个例子，单位里上班的时候，领导对某一个员工说：“小李，两天内你把这个计划搞好，后天我要用。”小李只能应声称是接下这一个工作。这是一个什么工作计划呢？简单一点说这是一个“销售对应计划”，但是这份计划里边包含着许多的内容，其中包括着：销售科各销售人员对应的销售供应单位，每一个单位的供应量以及后期预期的供应变化量预测，本单位生产产量品种的预期及可能调整的生产量数额，以往销售供应单位反馈的质量问题以及对应策略，产品原材料的各种质保书以及各种原材料化学分析测试数据的统计等。所以看似是一份简单的“销售对应计划”，其实包含着本单位的各种原始生产数据及买方单位对供货品种的需求以及质量、价格的要求等等。要真正写好这份“销售对应计划”，需要到销售科，生产科，财务科，质保科，各生产车间等等部门去协调、了解，并最终做统计，这个工作两天里边绝对是干不下来的。为了及时完成这份“销售对应计划”，小李只能白天往各个部门去了解数据和材料，晚上加班加点做归纳统计，最终加了两个夜班，才如期把这份“销售对应计划”完成好并交给领导。
而两个晚上的加班加点，小李算是白干了，因为他根本不敢向领导提出计算两个加班的事。原因在于领导向小李交代这份工作的时候，并没有提出给加班的事，只是提了一个时间要求。而小李不敢向领导提加班，主要是两个原因：第一个原因是怕领导不高兴，之后给他穿小鞋。第二个原因是怕领导怀疑他的能力，怎么两天内这份报告都不能解决？还需要加班。
以小李被迫无奈免费加班这件事来看，小李敢维权吗？小李敢提《劳动法》吗？显然，小李是不敢的。
因为小李知道，如果为了这两天加班的事去维权，那么他以后在公司的日子就不会好过了，领导就会在加薪、晋职等方面给他穿小鞋，这样状况下，故小李也不会因小失大，为了两天加班的事而葬送了自己的前程。
在这里，这个领导也是比较狡猾，他布置任务的时候，明知这件事两天完不成，但他就是只字不提加班的事，因为这个领导知道拿捏一个员工是一件非常小的事，为了这个事，员工也根本不可能去维权。
在各个企业内，诸如此类违反《劳动法》的事比比皆是，隐性加班更是常有的事，以上举的这个例子，仅仅是公司违反《劳动法》中的一件小事，至于其他地方公司违反劳动法而员工不敢吭声维权的事，那简直是太多了，只要是上过班的人，相信谁都能举出一两件这一类的事。
公司明目张胆地违反劳动法，但员工为何却不敢维权呢？原因也很清楚，就是因为员工在劳资双方中处于一个弱势的地位，根本付不起维权的代价，就是维权成功，在原单位也待不下去了。
公司违反劳动法，员工却不敢维权，这是一个很普遍的现象，而这样一个现象普遍存在，说明了我们还有待加强执行《劳动法》的力度，让《劳动法》发挥出真正的法律威力，只严格执行《劳动法》，员工才敢去真正的维权。
