国企正式工被转成劳务派遣,这种事情,不知道各位经历过没。
其实很多时候,爆发一件事情的主要原因,你得看背后的逻辑。
就像一个人,他不会平白无故的揍你一顿,肯定是涉及到背后的各种关系和利益纠葛。
那我们就来尝试分析一下,为什么某些国企,或在每个时间节点,会把大量的正式工,转成劳务派遣的。
那么首先你得知道大多数国企的主要收入,来源除了自负盈亏之外,主要还是来自于国资委的拨款。
这几年在经济下行情况下,国资委每年对不同国企,都会调整拨款。
如果国企的预算少了,那么只有降低人工成本,才能让企业存活下去。
这个时候,一般有两种办法。
第1种,大规模降薪裁员。
当然国企一旦降薪,裁员会引发舆论恐慌,对整个的环境不利,所以不到最后,一般不用这招。
那么接下来用第2招,那就是把人工成本费用,变成其他费用。
从正式工,变成劳务派遣。
那原来的工资包,就变成了劳务费用,不占用工资的总成本。
相当于这部分钱花的合理,也能降低开支。
想想,这是不是过于离谱。
但你要按这个逻辑排下来,确实是这个样子。
当然这个过程中,你会发现有些公司,是集体正式工,转劳务派遣。
为了保证利益,一般签约的是新公司,也就是说你原来校招进入,某家国企正式职工的合同作废。
开始以劳务派遣的新公司签约,这个时候一般的薪资待遇,和五险一金跟原来基本没啥区别。
这算是,不幸中的万幸。
这种情况一般是整个公司,或者百分之八九十的人集体转,就是为了能够省出工资包,来在保证利益的同时,能够最大的合理化。
当然在这中间也有一种情况,那就是只针对个别人,让他从正式工转为劳务派遣。
还是那句话,如果只针对你个人,那你就要考虑一下。
是不是只是对你个人优化的前提,要不就是,得罪了某些人。
要不就是公司,正在开始部分优化裁员,而你恰好中招了。
结合这方面,你不妨想想,在任何一件事情出现之前,要看看大环境大事还是针对你个人。
如果是针对你个人,看看有没有挽救和补救的方式,如果不行的话提早出来适应社会。
如果是集体转的话,那就想想这里面的逻辑是什么,在集体转完之后,是否能保证他们的核心利益。
因为任何事情,你得看背后的逻辑,因为胳膊永远扭不过大腿。
大环境好的时候,大家可能都感觉不到,觉得可以歌舞升平,优哉游哉。
但当环境发生变化时,想要活下来总要采取各种方式,这对于普通员工来说,可就说不做是福是祸了!