职级并行政策，原本旨在为基层公务员打造更广阔的职业发展空间，解决晋升难题。

这一政策的初衷是好的，确保不担任领导职务的公务员也能获得相应的职级认可，享受相应的薪资待遇，从而提高他们的工作积极性和职业满足感。

然而，在许多地方的实施过程中出现了走样变形，很多职级名额被享有职务的领导同时占据，很多没有领导职务的公务员反而享受不到职级。

然而，在实际操作中，这一政策却逐渐演变成了领导的“专享”。领导层既占据职务岗位，又占据高级职级，导致基层公务员的晋升空间被进一步压缩。这种异化现象不仅违背了政策的初衷，也挫伤了基层公务员的工作积极性，影响了整个公务员队伍的稳定性和团结性。

之所以存在以上这种现象，是很多方面因素造成的。

1、领导层的利益驱动：在一些地方，领导层为了维护自身利益，利用职权将高级职级名额占为己有，导致基层公务员无法获得应有的职级晋升。

2、缺乏有效的监督机制：在职级并行政策的执行过程中，缺乏有效的监督机制，导致政策的执行偏离了初衷。

3、晋升标准和推荐机制不完善：一些地方尚未建立统一、透明的晋升标准和推荐机制，导致晋升决策受到领导个人意志的影响，而非基于能力和贡献的认可。

为了纠正职级并行政策在基层的走样现象，需要多措并举，共同发力。

1、建立健全监督机制：加强对职级并行政策执行情况的监督，确保政策能够真正惠及基层公务员。同时，对于违反政策规定的行为，要依法依规进行严肃处理。

2、完善晋升标准和推荐机制：制定统一、透明的晋升标准，明确各级别公务员的能力要求和职责范围。同时，建立科学的推荐机制，确保晋升决策基于能力和贡献的认可，而非权力和关系的博弈。

3、强化对领导层的约束：通过完善相关法规，限制领导层在职级并行政策中的特权，确保政策的公平性和普惠性。此外，还应加强对领导层的教育和培训，提高他们的职业素养和公仆意识。

4、鼓励基层公务员积极参与：通过宣传教育和激励机制，提高基层公务员对职级并行政策的认知度和参与度。同时，为他们提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助他们提升自身能力，增强竞争力。

职级并行政策作为激发基层公务员活力的重要举措，必须回归其初心和目的。

通过建立健全监督机制、完善晋升标准和推荐机制、强化对领导层的约束以及鼓励基层公务员积极参与等措施的实施，我们可以逐步纠正职级并行政策在基层的走样现象。

展望未来，我们期待看到一个更加公平、透明和普惠的职级并行政策环境，为基层公务员提供更多的职业发展机会和待遇提升空间，激发他们的工作积极性和创造力，为国家和社会的发展作出更大贡献。