“保卫双休制”、“取消调休”、“捍卫八小时工作制”……每年三月，这类议题总会集中爆发，已经成了一个固定节目。

虽然年年提，但每次都是狠收了一波流量之后，没下文了。

那问题到底出在哪？网上一般有三种解释：

第一种，这都怪打工人，你不敢跟资本家硬刚，就活该没奶。

第二种，这都怪孔老二，在儒家的洗脑之下，每个人都渴望成功，而且全都玩命努力，结果造成了毫无意义的内卷。

第三种，怪民营企业，它们做为就业最大户，大部分利润低，活又紧，根本给不了这些福利。

到底谁说的对？双休什么的，为什么这么难，用什么办法才能实现？

双休、年假也好，8小时工作制、调休也罢，这些问题都是表象，本质上都指向一个东西，那就是工作总时长，它的计量单位，是年或者周工作总小时数。我们提出这些诉求，无非是想在收入不变的情况下，减少工作总时长。

你幸不幸福，活干得爽不爽，很大程度上，就是由这个时长决定的。

我们很多人现在都喊累，怎么个累法，说不好，但工作时长正好可以量化这个事。

那咱们的时长在全球是个什么水平呢？

2021年，经合组织对所属国家（大部分是发达国家）的工作时长都做了统计。最高的是墨西哥，平均一年要干2128小时，合一个周41小时。最低的是德国，年1349小时，合一个周26小时。

这个数咱们也有统计，请拿稳手机。根据国家统计局2021年的数据，全国企业就业人员，平均一个周要干47.8小时，也就是一年2486小时，超过墨西哥，在全球应该属于比较高的。

叫你一声社畜，你敢不答应吗？

那么问题来了，是什么决定了一个国家的工作时长呢?

这其实是一种博弈，要看你花多少时间，才能赚够足够多的钱。如果每天干6小时，就能买房子、搞对象、养孩子，那除了工作狂，谁还加班？

非要加也行，得加钱。

所以工作时长这事，归根到底，是看你每小时的工作，到底有多大的价值，因为价值越大，回报越高。

这个东西也能量化，那就是生产率，也就是每小时的工作产出。

那咱们是个什么水平呢？

我根据全球著名统计网站，Our World in Data 2019年发布的数据，把上述各国每小时的工作产出值重新做了一遍，大家就能发现，除了美国等少数奇葩，各国每小时的工作产出，基本和工作时长呈反比关系。

也就是说，每小时的产出越多，年工作时长就越少，因为赚钱容易啊。

咱们每工作一小时，只有11.69美元的产出，也就是80块钱左右。就算是纯利润，老板够良心，和你半劈了，一小时才赚40，一天8小时才能赚320，双休的话，一个月22天，才能赚7040块钱。

全国人民有几个，能在双休+八小时内，赚够7000块的？五险一金我还没扣呢。

所以加班这事，归根到底就是中国人做的工作，和发达国家相比，平均每小时产出的价值太少，但生活成本在那，只能延长。

专家老说要刺激消费、刺激消费，消费为什么这么难刺激，产出低是主要原因，你赚的不够，别说刺激了，电击也没用。

所以产出低的经济基础，决定了加班的上层建筑，挂资本家路灯、儒家文化这都不属于主要原因，但确有影响，这个我一会再说。

那问题来了，既然病根找到了，如何提高每小时的工作产出呢？

这个是小鸡尿尿，各有各的道。有的靠卖资源，比如卡塔尔，有的除了高端产业，还玩金融资本，比如英美，有的有点殖民地，比如法国。

这些咱们都学不了，只有一类和咱们相似，没啥歪招，基本是靠实体经济冲上去的，最有代表性的，就是德国。

正好德国的工作时长最少，那我就拿它来举例，分析一下，凭什么它老汉斯的工作时长，只有咱们的一半？

德国是制造业立国，根据德国联邦统计局的数据，2022年的出口额高达11.5万亿人民币（1.57万亿欧元），咱们是24万亿，德国是咱们的一半，但人口只有咱们的6%，算下来，人均出口额是咱们的8倍 。

但更恐怖的是德国的出口质量。

德国出口的绝大部分是工业品，而且84%是制成品。最大头是汽车和零配件，占15.5%，然后是机械类，占15%，电子电器设备占11%，医药产品占7.6%，光学、摄影、医疗器械占4.7%。

这些东西对应的，是奔驰、宝马的汽车，拜尔的医药，蔡司、徕卡的相机和镜头，西门子的医疗器械等等。

这意味着，德国出口的，都是附加值最高的工业品。

拿汽车举例，2022年奔驰的单车利润，高达5.3万人民币，是比亚迪的5倍，本田的11倍。再比如西门子的核磁共振成像系统，在中国的中标价，一台就高达两三千万元人民币，是很多小工厂一年的销售额。

所以附加值，就是出口的质量。

正是这些工业品，每年为德国带来了巨大的收益，人家每小时的工作产出当然高了。

所以高端制造业，才是德国国家财富的真正来源。

而这些财富，又通过服务业，一层一层传递到每个德国人，这直接表现为德国高昂的人工成本，比如修车、搬家的费用，在中国只需要几百块，在德国可能就要几千元人民币。

2022年德国人的平均月薪，到手是2636欧（数据来源：德国联邦统计局），换成人民币是19300块，咱们平均月薪是4800，德国是中国的4倍，德国75%的人干的是第三产业，所以这帮人的平均生活水平也比咱们要高。

有的人可能会说了，德国挣钱德国花，你不能把它换算成人民币。

这话有瑕疵，关键看你花在哪。

我举个例子，某大牌（鞋厂）的经典产品——水军二号，在中国卖750元，在德国亚马逊上卖179欧，按双方的平均月薪算，咱们一个月只能买6.4双，人家能买14.7双，这叫德国挣钱中国或者越南花，所以人家的购买力还是强。

但你要是去做美甲、理发，那只能用高价找自己人了，这才是德国挣钱德国花。

所以服务业，就是个财富分配的过程。

我再举个反例。

国内一些著名的大家电企业，会把杂活外包给小公司，比如活动策划。甲方干制造业，乙方干服务业。

但这些小公司大多活得都很惨，被甲方来回折腾，比如月费被压得极低，还拖着不给，故意打低分扣工钱，让你通宵，来回改方案，疯狂压榨劳动力。有些公司甚至因为半年结不到款，被活活拖死了。

为什么爸爸这么疼你？卖家电才能挣几个钱，它自己的利润都薄得吓人，自家的员工都是牛马，服务商又能分几个钱？

如果它的制造业收益不提升，乙方每小时的产出就不可能高，也就混个温饱，那服务乙方的人就更惨了。

所以我才说，服务业是个财富分配的过程。

但工作时长这个事，并不是完全由平均产出决定的，和文化观念、福利制度也有很大关系，德国人干活少，也受到了“莱茵模式”重视社会福利的影响。

一个反例就是日本，别看它现在每年只干1607小时，也就是每周31小时，但2014年还高达每年2252小时，超过现在的墨西哥。

这就是日本疯狂的加班文化。日本是靠做衣服袜子重新起家的，当时每周要干50多个小时，那真是血泪工厂，后来搞产业升级，一直干到资本主义老二。

但你都做到老二了，还觉得把人熬成药渣才是王道，今后也得这么办。谁到点下班，谁就是罪人，人人得以扇之。就算磨洋工，你也得在公司呆着，有三成人每天要加4个小时的班。

这就是严格意义上的内卷，老板多挣的那点钱，和员工的额外付出根本不成正比。

日本这么加班，就不符合当时的每小时产出，已经把国民都逼疯了，媒体年年呼吁，啥用没有。

人不在沉默中变态，就在沉默中爆发，终于在2015年末，发生了一件大事。

2015年12月25日，圣诞节，日本广告巨头，某通公司的女员工高桥祭，从200米的高楼上一跃而下，结束了自己24岁的生命。

高桥毕业于日本顶级名校—东京大学，长相甜美，性格活泼，成天被一群家长指着，说“你看看人家”。

但当年4月加入某通之后，她遭到了非人一般的待遇，经常是凌晨5点才回家，有时候只能睡2小时，10月份的加班时间高达130小时，比996每天还要多干1小时，实在撑不住，跳了。

高桥这种学霸+女神的存在，到哪都是焦点，又是花一般的年纪，属于自带流量。所以她一死，全日本的媒体都炸了，宅男舔狗们集体疯狂。

在一波一波的声讨之下，董事长辞职跑路，公司彻底臭了，荣获2016年“黑心企业大奖”。

这股巨大的舆论压力，一直冲到最高层。2017年初，安倍接见了高桥的母亲，明确表示要修改日本的劳动法，绝不能让高桥的悲剧再次发生。

2017年6月，减负法案通过，日本将每个月的加班上限，从原则上80小时减到45小时，谁不听，轻则罚款，重则坐牢。为了做表率，安倍自己带头休息。

大多数企业主也没怎么反抗，吓得到点就撵人，因此2016年之后，日本人的工作时长就大大减少了。

所以鸡血也对抗不了经济基础。

但我可不是让大家走极端啊，因为你走了也没用，我再讲一个相似的故事。

从上世纪60年代开始，韩国就把做衣服这类苦活都接了过来。当时韩国的周工作时长也接近60小时，全世界第一，上厕所都受限制，每个人的神经都快憋炸了。

这时候，很多人都受不了了。1970年，一个叫全泰壹的年轻工人，因不满老板白嫖，当着众多媒体的面，手持《劳动基准法》自焚而死。

全泰壹的死震惊全国，报纸的头条全是他。但韩国政府眼皮都不眨，把事平了之后，一切照旧。

全泰壹和高桥两人，都引发了全国空前的关注，但为什么结局完全不一样呢？

因为韩国当时根本就没有减负的资本。

韩国人当时干的是附加值最低的活，为了多出口，只能玩命压低人工成本。1976年韩国制造业，每小时工资水平是47美分，日本是3.6美元，这才打开了国际市场，出口额17年暴涨200倍的汉江奇迹，就是这么来的。

如果韩国不这么做，那大批海外订单就会转到台湾、香港、东南亚等地，连这点辛苦钱都赚不了了，所以韩国没得选。

因此八小时也好，双休也罢，这些都不是娘胎里带的，它是国家创造了大量财富之后的一种社会福利，只有赚大钱的企业才能提供丰厚的福利，国家也是一样。

韩国今天的工作时长还是很高，一年1900小时以上，和哥伦比亚差不多。除了加班文化，关键在于，韩国今天7大支柱产业，钢铁、石化、汽车、造船、半导体、显示器、智能手机，全部在和中国血拼。比如现在韩国的船厂，为了和中国抢订单，甚至在赔本生产，根本不敢躺，赚钱已经顾不上了。

就在前两天，韩国政府推出了新的劳动方案，将每周工作时长的上限，从52小时猛涨到69小时，也就是一周6天，每天工作11.5小时，官方996实锤了，这在发达国家里是开天辟地头一遭。这就是被中国产业升级冲击的下场，谁叫你的产业不够精尖的。

中国想往上走，肯定是先卷掉韩国，然后再找日、美、德挨个放血，如果拿下，那下个996的就是他们。

不过，虽然宏观上，我们对抗不了经济规律，但具体问题具体分析，遇到愿意打鸡血、画大饼，甚至明明效益不错，却依然想白嫖的老板，该争还是要争的。

但如果我们想要让每个打工人，过上双休、8小时工作制，30天年假的幸福生活，那很简单，请支持我们的高端制造业企业，只有让他们掌握了核心技术和成本优势，才能先在国内卷掉外国公司，确保财富不外流，然后杀出海外，赚更多的钱，最终回流到中国，再通过合理的分配制度，转到每个企业和中国人身上。

这几年大家也看出来了，中国的飞机、汽车、半导体、生物医药、垂发游艇等几大行业，处在全面起势的阶段，已经和外国公司刚上了，比如汽车出口快干到第一了，只不过为了抢市场，利润率还上不去。

这相当于掘了发达国家的祖坟，他们能过得这么滋润，基本就是靠这些，于是彻底慌了，各种制裁。

在这个节骨眼上，可能撑一撑，咱们的人就上去了。而这些企业的成败，关乎到每个中国人的工作时长。

而中国14亿人的巨大市场，正是这些企业最大的靠山，甚至可以说，我们每买一辆国产车，就意味着离者双休更近了一步，不顶不行啊。

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