近日，人力资源社会保障部、财政部、民政部、中国残联联合发布了《关于进一步做好就业援助工作的通知》（以下简称《通知》），旨在加强困难群体就业兜底帮扶，提升就业援助政策和服务精准性、可及性。其中，强化大龄岗位开发、大力发展银发经济和支持养老产业发展的措施尤为引人注目，为就业市场注入了新的活力，也为大龄人员提供了更多就业机会。

随着全球人口老龄化的加剧，银发经济逐渐成为备受关注的经济领域。据统计，截至2022年底，我国65周岁及以上老龄人口已达2.1亿人，占总人口的14.9%，进入中度老龄化阶段。预计到2050年，银发经济规模将增长至接近50万亿元。这一庞大的市场规模和快速增长的老年人口，为银发经济的发展提供了坚实的基础和广阔的空间。

银发经济的多元化特征尤为显著，涵盖了健康养老、旅游休闲、老年教育、金融服务、健康管理、康复护理及个性化服务等多个领域。随着老年人群对健康、智能设备和高端旅游的需求增加，银发经济展现出了前所未有的活力与多样性。例如，智能穿戴设备在老年人中的应用越来越广泛，不仅能够实时追踪老年人的生理指标，还能提供定制化的健康管理计划，极大地提升了老年人的生活质量。

《通知》特别提出，要强化大龄岗位开发，大力发展银发经济，支持养老产业发展，挖掘创造适合大龄人员的多样化、个性化就业岗位。这一措施不仅有助于解决大龄人员的就业问题，还能充分利用他们的经验和技能，为社会创造更多价值。

在具体实施过程中，用人单位被鼓励开发适合大龄人员的岗位，特别是在公共部门、基层社区推广“以老助老”服务模式。这些岗位往往对经验、技术和耐性要求较高，而对体力、敏捷度的要求相对较低，非常适合大龄劳动者。例如，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，可以探索适合大龄人员的灵活就业模式，如兼职、临时工、远程办公等，以满足他们的就业需求。

为了保障大龄人员的就业权益，《通知》还提出了一系列政策措施。其中，“两优惠、三补贴”政策尤为引人注目。对企业吸纳援助对象就业的，以及援助对象自主创业的，落实税收减免优惠和创业担保贷款及贴息优惠；对援助对象到企业就业、灵活就业的给予社保补贴；对参加职业培训和职业技能等级评价的给予职业培训补贴和职业技能评价补贴；对通过市场渠道确实难以实现就业的，通过公益性岗位兜底安置，给予岗位补贴。

此外，《通知》还强调，要加强分类精准帮扶，制定“一对一”援助方案，明确就业援助服务的步骤、内容、途径和负责人员。对有就业需求的，明确求职路径，针对性推荐岗位；对有创业需求的，提供“一条龙”服务；对有培训需求的，推荐适合的培训机构和培训项目课程。这些措施不仅提高了就业援助的精准性和可及性，还增强了大龄人员的就业意愿和就业稳定性。

人社部等四部门发布的《通知》，为大龄人员就业提供了新的机遇和保障。在银发经济蓬勃发展的背景下，大龄岗位的开发和多样化、个性化就业岗位的创造，不仅有助于解决大龄人员的就业问题，还能推动银发经济的进一步发展。未来，随着政策的深入实施和市场的不断完善，相信会有更多的大龄人员找到适合自己的就业岗位，实现个人价值和社会价值的双重提升。

银发经济是一片充满潜力的蓝海，大龄岗位的开发是其中的重要一环。让我们共同期待，在政策的引导和市场的推动下，银发经济能够迎来更加繁荣的发展，为大龄人员创造更加美好的就业未来。