现在的就业环境有一种现象，很多人都很在乎工作的稳定性。尤其是随着年龄增大，越来越在乎这份工作是否可以干到退休。然后现实就是到了一定的年龄，就很可能收到“裁退”通知，直接回到原型。

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞干到退休的不少，但都是在奇瑞干了很多年的老人，而且里面夹杂着各种各样的关系和人情。社招想干到退休，基本不可能。其实，说实话，可能无论是什么企业都是这样，社招进去的没有关系网，一旦公司有任何的变动，你就可能成为被开刀的对象之一。而且公司需要考虑人工成本，自然就会考虑性价比，只要公司认为你性价比，那它绝对不会手软。

网友42岁，也是在互联网行业摸爬滚打多年，曾经的运营理论和方法也非常的好，帮助平台度过好几次危机，本以为可以在公司待到退休，不料遭到裁员。被裁后也在求职和合伙创业全过程持续的失败和不被接受让逐渐情绪低落。

很多人觉得曾经给公司度过多次危机，公司应该都看着这个份上不会裁掉他，但这前提是老板是有良心的。实际上很多都是“无心”老板，对于他们来说公司是最重要的，只考虑公司利益，但这个很正常。毕竟在他们眼里员工只是打一份工，赚一份工作，彼此之间是雇佣关系。那这个年纪被裁员做些什么才能维护好自己的利益？

网友40岁就业于互联网行业多年，兢兢业业，为公司处理过很多临时bug，好不容易熬到公司中层，月薪约为15000+，本以为熬到中层，就可以避免40岁被裁员的风波，可以稍微放松一下，但仍是接到了公司的辞退消息，在网上问大家该怎么办。

40岁+中年失业+月薪15000+被辞退，这几个词语放在一起，简直就是许多中年人的噩梦。其实对于这些情况，解决方法很简单，看公司是协商解除还是劝退，反正坚决不能主动提辞职，否则就会损失经济补偿金，其次，签协议书时，一定要明确一点：员工提出的没有赔偿，单位提出的才有。然后调整好心态，40岁再就业压力确实很大，但是要积极投简历，积极准备面试，。

网友是个40岁的女士，被公司以“不适合公司发展”为由辞退，拿到相应的补偿金后，重新在boss和智联上投了很多简历，都没有什么回应，直到周五才有两家公司邀请面试，最终入职薪资5K不到，双休，早8点半上班，5点半下班的工作。

40岁在职场中是很不好找工作的，尤其是女性，这仿佛就像是许多企业一同约定好的一样。所以网友能找到双休，早八晚六的工作其实很不错，虽然薪资这方面比不上之前的工作，但好歹也是一部分收入。而且对于这个年纪来说，更重要的是保持身体健康，享受美好生活。而且选择一份轻松、稳定的工作，过上舒适宜人的生活。让工作成为我们幸福生活的助力，而不是阻碍。

年过40的人群，大部分都是有家庭的，需要考虑的东西本身就比较多，假期比较多的企业，可以有更多的时间兼顾家庭。而且在工作的时候，就要有做好被辞退的想法，这样被辞退的时候才能放平心态，不被突如其来的落差打倒。当然，未雨绸缪才是最重要的，在工作中不断加强自己的优势，要让自己永远都有价值。

把职场当作战场，把自己的优势当作自己的武器，不断提高武器的质量。

要相信自己虽然被辞退了，但还是能在其他邻域找到属于自己的一片天地。每一个行业都有它的价值，只要适合自己就是最好的，不要因为自己的年龄就认为自己不合适，要勇往直前地追求自己想要的。